Vista Equipo: Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico a partir de una encuesta a nivel de firma

Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico a partir de una encuesta a nivel de firma

Este estudio explora los mecanismos de fijación e incremento de los salarios, analiza la naturaleza y las fuentes de sus rigideces y evalúa el vínculo entre los cambios en los salarios y la variación de los precios de los bienes y/o servicios de las empresas, a partir de una encuesta a 1,305 firmas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Iregui-Bohórquez, Ana María, Melo-Becerra, Ligia Alba, Ramírez-Giraldo, María Teresa
Formato:	Documento de trabajo (Working Paper)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Banco de la República 2009
Materias:	Fijación de salarios Incrementos salariales Rigidez de salarios Encuesta a nivel de firma J30 - Wages, Compensation, and Labor Costs: General J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials C83 - Survey Methods; Sampling Methods E24 - Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity Salarios > Colombia > Encuestas C83 - Métodos de recopilación de datos; Métodos de muestreo J30 - Salarios, remuneraciones y costes laborales: Generalidades E24 - Empleo; Desempleo; Salarios; Distribución intergeneracional de ingresos; Capital humano agregado; Productividad del trabajo agregada J31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
Acceso en línea:	http://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/5599

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description	Este estudio explora los mecanismos de fijación e incremento de los salarios, analiza la naturaleza y las fuentes de sus rigideces y evalúa el vínculo entre los cambios en los salarios y la variación de los precios de los bienes y/o servicios de las empresas, a partir de una encuesta a 1,305 firmas colombianas. Los resultados indican que los incrementos salariales son tiempo-dependientes y que la situación financiera de la empresa, su productividad, el desempeño de los trabajadores y la inflación causada son los factores más importantes en el momento de definir los ajustes salariales. Adicionalmente, los resultados de la encuesta apoyan la presencia de rigideces nominales y reales de los salarios a la baja en Colombia y se encuentra que las razones más importante para no reducir la remuneración básica de los trabajadores, en época de difícil situación económica, están asociadas con la teoría de salarios de eficiencia.
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Formación e incrementos de salarios en Colombia: un estudio microeconómico a partir de una encuesta a nivel de firma

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