Vista Equipo: Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles

Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles

La existencia de brechas salariales por género es un fenómeno que, al igual que en muchos otros países, está presente en el mercado laboral colombiano. Esas brechas no son homogéneas a través del territorio y ello justifica un análisis detallado de lo que ocurre en cada una de las regiones del país....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Galvis-Aponte, Luis Armando
Formato:	Documento de trabajo (Working Paper)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Banco de la República de Colombia 2010
Materias:	Mercado laboral Discriminación Capital humano Género Brechas salariales Regresión por cuantiles J15 - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples and Immigrants; Non-labor Discrimination J16 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials J70 - Labor Discrimination: General C31 - Cross-Sectional Models; Spatial Models; Treatment Effect Models; Quantile Regressions; Social Interaction Models R10 - General Regional Economics: General Labor supply Discrimination Human capital Gender Salary gaps Regression by quantiles Mercado laboral > Colombia > 2009 Mercado laboral > Diferencias sexuales > Colombia > 2009 Salarios > Colombia > 2009 Salarios > Estudios comparados > Colombia > 2009 J15 - Economía de las minorías, de las razas, de los pueblos indígenas y de los inmigrantes; No discriminación laboral J16 - Economía de genero; No discriminación laboral J31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales J70 - Discriminación en el trabajo: Generalidades C31 - Modelos de sección cruzada; Modelos espaciales; Modelos de efecto de tratamiento; Regresiones cuantiles; Modelos de interacción social R10 - Economía regional general: Generalidades
Acceso en línea:	http://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/3024

id	oai:RI-BanRep:20.500.12134-3024
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description	La existencia de brechas salariales por género es un fenómeno que, al igual que en muchos otros países, está presente en el mercado laboral colombiano. Esas brechas no son homogéneas a través del territorio y ello justifica un análisis detallado de lo que ocurre en cada una de las regiones del país. Los resultados muestran diferenciales de salarios positivos a favor de los hombres en la mayoría de las ciudades principales. No todo este diferencial puede ser atribuido a la existencia de discriminación por cuanto existen factores que explican parte de la brecha salarial. Para ello se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca en el contexto de regresión por cuantiles. Los resultados de la aplicación de la metodología de BO sugieren que las brechas salariales no están explicadas por los atributos observables de los individuos. Dichas brechas son en su mayoría explicadas por el efecto de las diferencias en la remuneración a los atributos tales como la educación, y a elementos no observados. Por ciudades el estudio muestra patrones que revelan una mayor brecha salarial en las ciudades periféricas en contraposición a las de Bogotá, Cali, Medellín, Manizales y Pereira. Dado que el efecto remuneración comprende, entre otros, la posible existencia de discriminación por género, es importante que se le otorgue la debida atención a este resultado para efectos de la formulación de políticas de género.
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Esas brechas no son homogéneas a través del territorio y ello justifica un análisis detallado de lo que ocurre en cada una de las regiones del país. Los resultados muestran diferenciales de salarios positivos a favor de los hombres en la mayoría de las ciudades principales. No todo este diferencial puede ser atribuido a la existencia de discriminación por cuanto existen factores que explican parte de la brecha salarial. Para ello se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca en el contexto de regresión por cuantiles. Los resultados de la aplicación de la metodología de BO sugieren que las brechas salariales no están explicadas por los atributos observables de los individuos. Dichas brechas son en su mayoría explicadas por el efecto de las diferencias en la remuneración a los atributos tales como la educación, y a elementos no observados. Por ciudades el estudio muestra patrones que revelan una mayor brecha salarial en las ciudades periféricas en contraposición a las de Bogotá, Cali, Medellín, Manizales y Pereira. Dado que el efecto remuneración comprende, entre otros, la posible existencia de discriminación por género, es importante que se le otorgue la debida atención a este resultado para efectos de la formulación de políticas de género. The evidence of gender pay gap is present in the Colombian labor market, as in many other countries. This gap is not homogeneous in the territory, which provides the rationale for a detailed analysis of what is happening in each of the regions of the country. The results show differentials of positive wage gaps in favor of men, in most of the main cities. Not all this difference can be attributed to the existence of discrimination as there exist factors that explain part of the wage gap. To identify the relevance of those factors we use the Blinder-Oaxaca, BO, decomposition in the context of quantile regression. The results of the BO method suggest that wage gaps are not explained by the observable attributes of individuals. These gaps are mostly explained by the effect of pay gaps to attributes such as education, and unobserved attributes. The analysis by cities shows patterns that reveal a higher wage gap in the peripheral cities as opposed to Bogotá, Cali, Medellín, Manizales and Pereira. Differences in compensation to attributes are represented by what is known as the coefficients effect. This effect comprises as well the existence of discrimination by gender, thus this result deserves special attention for the purposes of gender equalizing payment policies. 2010-09-15 2010-09-15 Working Paper Documentos de trabajo Published Version http://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/3024 http://hdl.handle.net/20.500.12134/3024 spa Documentos de Trabajo Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 131 1692-3715 https://ideas.repec.org/p/bdr/region/131.html https://ideas.repec.org/p/col/000102/007428.html Open Access https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Acceso abierto Atribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0 The opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors. 59 páginas : gráficas, tablas PDF application/pdf Cartagena Banco de la República de Colombia Abadía, Luz Karime. (2005). "Discriminación salarial por sexo en Colombia: un análisis desde la discriminación estadística." Documentos de Economía. Pontificia Universidad Javeriana, 17. Albrecht, James & van Vuuren, Aico & Vroman, Susan,(2009). "Counterfactual Distributions with Sample Selection Adjustments: Econometric Theory and an Application to the Netherlands," Labour Economics, Elsevier, vol. 16(4), pages 383-396, August. Angel-Urdinola, Diego, & Quentin Wodon. (2006). "The Gender Wage Gap and Poverty in Colombia." Labour 20:721-739.
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Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles

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