Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota, Santander
Existen diferentes investigaciones sobre el síndrome de burnout (quemarse por el trabajo), estas aplicadas al campo de prestación de servicios de la salud, entidades administrativas, entidades educativas, entre otras. Los resultados de estas varían, pues en algunos campos el síndrome se encuentra má...
Autores Principales: | , |
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Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad Autónoma de Bucaramanga UNAB
2021
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12749/12426 |
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Psychology Burnout syndrome Get burned from work Stress Mental health Employees Anxiety Work stress Stress (Psychology) Work psychology Psicología Salud mental Psicología del trabajo Empleados Ansiedad Estrés laboral Estrés (Psicología) Quemarse por el trabajo Estrés Síndrome de Burnout Pinto Monsalve, Valentina Rueda Rugeles, Karina Yurley Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota, Santander |
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Existen diferentes investigaciones sobre el síndrome de burnout (quemarse por el trabajo), estas aplicadas al campo de prestación de servicios de la salud, entidades administrativas, entidades educativas, entre otras. Los resultados de estas varían, pues en algunos campos el síndrome se encuentra más latente que en otros. El objetivo de esta investigación es determinar la existencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota – Santander, con este fin la pregunta de investigación corresponde a ¿Existen niveles de estrés influyentes en el desgate laboral en los empleados de la administración municipal de Simacota, Santander?, a ésta pregunta se le da respuesta a través de la aplicación del cuestionario breve de burnout CBB que consta de 21 ítems donde se evalúan elementos antecedentes y consecuentes del síndrome, teniendo así una fiabilidad del cuestionario en la escala global del síndrome de a=0,7413 (9 ítems) siendo un índice aceptable. La aplicación se realizó a 60 personas empleados de la administración municipal de Simacota - Santander en la que los resultados obtenidos muestran que un total de 38 participantes no tiene afectación alguna respecto a consecuencias físicas, clima familiar y rendimiento laboral, 21 de ellos tienden a direccionarse a la media y 1 persona si está presentando el síndrome de Burnout; así mismo se logra identificar un factor importante como lo es la satisfacción en el trabajo a realizar que se ve evidenciada en un porcentaje alto de los empleados de la administración. |
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ir-20.500.12749-124262021-03-15T23:01:38Z Evaluación de la prevalencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota, Santander Evaluation of the prevalence of Burnout syndrome in employees of the municipal administration of Simacota, Santander Pinto Monsalve, Valentina Rueda Rugeles, Karina Yurley García Rincón, Eliana Graciela Psychology Burnout syndrome Get burned from work Stress Mental health Employees Anxiety Work stress Stress (Psychology) Work psychology Psicología Salud mental Psicología del trabajo Empleados Ansiedad Estrés laboral Estrés (Psicología) Quemarse por el trabajo Estrés Síndrome de Burnout Existen diferentes investigaciones sobre el síndrome de burnout (quemarse por el trabajo), estas aplicadas al campo de prestación de servicios de la salud, entidades administrativas, entidades educativas, entre otras. Los resultados de estas varían, pues en algunos campos el síndrome se encuentra más latente que en otros. El objetivo de esta investigación es determinar la existencia del síndrome de Burnout (quemarse por el trabajo) en empleados de la administración municipal de Simacota – Santander, con este fin la pregunta de investigación corresponde a ¿Existen niveles de estrés influyentes en el desgate laboral en los empleados de la administración municipal de Simacota, Santander?, a ésta pregunta se le da respuesta a través de la aplicación del cuestionario breve de burnout CBB que consta de 21 ítems donde se evalúan elementos antecedentes y consecuentes del síndrome, teniendo así una fiabilidad del cuestionario en la escala global del síndrome de a=0,7413 (9 ítems) siendo un índice aceptable. La aplicación se realizó a 60 personas empleados de la administración municipal de Simacota - Santander en la que los resultados obtenidos muestran que un total de 38 participantes no tiene afectación alguna respecto a consecuencias físicas, clima familiar y rendimiento laboral, 21 de ellos tienden a direccionarse a la media y 1 persona si está presentando el síndrome de Burnout; así mismo se logra identificar un factor importante como lo es la satisfacción en el trabajo a realizar que se ve evidenciada en un porcentaje alto de los empleados de la administración. Fundación Universitaria UNISANGIL Resumen.......................................................................................................................................... 5 Abstrac…………………………………………………………………………………………….6 Introducción……………………………………………………………………………………….7 Justificación .................................................................................................................................... 8 Pregunta problema .......................................................................................................................... 9 Objetivos....................................................................................................................................... 10 Objetivo General ....................................................................................................................... 10 Objetivos Específicos................................................................................................................ 10 Marco Teórico............................................................................................................................... 11 Clima Organizacional............................................................................................................ 11 Características del clima organizacional…………………………………………………....11 Estrés laboral ......................................................................................................................... 12 Fases del estres ...................................................................................................................... 13 Causas del estrés.................................................................................................................... 15 factores de riesgode adquirir estrés laboral ........................................................................... 17 Aspectos personales de los trabajadores................................................................................ 18 Antecedentes................................................................................................................................. 19 Marco legal ................................................................................................................................... 21 Titulo ll. De los principios generales..................................................................................... 21 Titulo lll. De la actividad del psicólogo ................................................................................ 23 Titulo Vlll De la investigación .............................................................................................. 24 Ley 1010 de 2006 .................................................................................................................. 26 Propuesta Metodológica................................................................................................................ 33 Tipo y diseño de investigación……………………………………………………………...33 Población ............................................................................................................................... 33 Procedimiento........................................................................................................................ 33 Técnica de recolección de datos ............................................................................................ 33 Discusión....................................................................................................................................... 49 Conclusiones................................................................................................................................. 51 Referencias.................................................................................................................................... 52 Pregrado There are different research on Burnout síndrome (excessive job), these applied to the field of providing health services, administrative organizations, educational organizations, among others. The results of these vary, as in some fields the syndrome is more latent than in others. The objective of this research is to establish the existence of Burnout syndrome (excessive job) in employees of the municipal administration of Simacota – Santander, in this case the research question is as follows: Are there influential stress levels in labor haggling in employees of the municipal administration of Simacota, Santander?, this question is answered through the application of the brief CBB Burnout questionnaire is conformed by 21 items where precedents and consequential elements of the syndrome are evaluated, thus having a reliability of the questionnaire on the overall scale of the síndrome of a=0,7413 (9 items) being an acceptable index. The implementation of this research was carried out with 60 employees of the municipal administration of Simacota - Santander in which the results obtained show that a total of 38 participants don´t have impact on physical consequences, family climate and work efficinecy, 21 of them tend to address the mean and 1 person is having Burnout syndrome; it is also possible to identify an important factor such as the satisfaction in the work to be performed that is evidenced in a high percentage of the employees of the administration. 2021-03-15T22:55:17Z 2021-03-15T22:55:17Z 2020 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de Grado http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/TP http://hdl.handle.net/20.500.12749/12426 instname:Universidad Autónoma de Bucaramanga - UNAB reponame:Repositorio Institucional UNAB repourl:https://repository.unab.edu.co spa De los Ríos, J. Ocampo, M. Landeros, M. Ávila, T. Tristán, L. 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