SALARIO EMOCIONAL: ESTRATEGIA PARA LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

El objetivo de este artículo es contextualizar todo lo referente al salario emocional y cómo este contribuye de manera directa con la retención del talento humano en las organizaciones. Además, se profundiza en los tipos de salario emocional y la perspectiva de las generaciones actuales frente a dic...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Hurtado, Nerieth, Taquez, Yuli
Otros Autores: Hurtado Hurtado, Diana Isabel
Publicado: 2021
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12237/2059