Bienestar organizacional Extractora El Roble
Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece,...
Autores Principales: | , |
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Otros Autores: | |
Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
2020
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Materias: | |
Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606 |
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Bienestar Incentivos Calidad de vida Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Capital intelectual Calidad de vida en el trabajo Well-being Quality of life Hernández Oñate, Ana Milena Mena Riascos, Sandra Marcela Bienestar organizacional Extractora El Roble |
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Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece, permitiéndoles tener un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Por ende, es importante crear las estrategias idóneas en pro de satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo para mejorar su rendimiento y cumplir con los objetivos organizacionales.
Por lo anterior, el presente trabajo de investigación propone un programa de bienestar organizacional para la empresa objeto de estudio, teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y los recursos de la empresa, puesto que se identificaron algunas falencias en las estrategias que se utilizan para mejorar la percepción de los empleados y mantener su motivación laboral.
Se realizó el nuevo programa de bienestar, el cual incluye estrategias encaminadas en pro de los beneficios tanto del equipo de trabajo, como de los objetivos organizacionales, ya que al brindarle al personal incentivos que mejoren su calidad de vida laboral, estabilidad y seguridad, se logra generar en ellos motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y mayor grado de compromiso para alcanzar las metas organizacionales, aumentando la productividad de la empresa y por ende, reduciendo la rotación del personal. |
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ir-20.500.12010-76062020-02-24T20:09:28Z Bienestar organizacional Extractora El Roble Hernández Oñate, Ana Milena Mena Riascos, Sandra Marcela Locano Botero, Fernando Pachón Mantilla, Carlos Ernesto Bienestar Incentivos Calidad de vida Desarrollo del talento humano -- Colombia Planificación de recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Colombia Recursos humanos -- Trabajos de grado Capital intelectual Calidad de vida en el trabajo Well-being Quality of life Para las organizaciones, el capital humano es un factor clave para alcanzar el éxito, por eso es importante atraer y retener al mejor talento humano, generar en ellos felicidad y orgullo de pertenecer a la empresa y que, además, se sientan satisfechos por las condiciones laborales que se les ofrece, permitiéndoles tener un equilibrio entre su vida laboral y familiar. Por ende, es importante crear las estrategias idóneas en pro de satisfacer las necesidades de su equipo de trabajo para mejorar su rendimiento y cumplir con los objetivos organizacionales. Por lo anterior, el presente trabajo de investigación propone un programa de bienestar organizacional para la empresa objeto de estudio, teniendo en cuenta las necesidades de los colaboradores y los recursos de la empresa, puesto que se identificaron algunas falencias en las estrategias que se utilizan para mejorar la percepción de los empleados y mantener su motivación laboral. Se realizó el nuevo programa de bienestar, el cual incluye estrategias encaminadas en pro de los beneficios tanto del equipo de trabajo, como de los objetivos organizacionales, ya que al brindarle al personal incentivos que mejoren su calidad de vida laboral, estabilidad y seguridad, se logra generar en ellos motivación, satisfacción laboral, sentido de pertenencia y mayor grado de compromiso para alcanzar las metas organizacionales, aumentando la productividad de la empresa y por ende, reduciendo la rotación del personal. Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader For organizations, human capital is a key factor to achieve success, so it is important to attract and retain the best human talent, generate happiness and proud in them for belonging to the company and feel satisfied by the working conditions offered to them, allowing them to have a balance between their work and family life. Therefore, it is important to create the right strategies to meet the needs of your team to improve their performance and meet the organizational objectives. Therefore, this research paper proposes an organizational welfare program for the company under study, taking into account the needs of the employees and the resources of the company, since it has identified some shortcomings in the strategies that were used to improve the perception of employees and maintain their motivation. The new wellness program was carried out, which includes strategies aimed at the benefits of both its work team and organizational objectives, since by providing staff with incentives to improve their quality of work life, stability and safety, gender in them motivation, job satisfaction, sense of belonging and are more committed to achieving organizational goals, increasing the productivity of the company and therefore reducing staff turnover. Especialista en Gerencia del Talento Humano 2020-02-24T20:01:15Z 2020-02-24T20:01:15Z 2019 Trabajo de grado de especialización info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis http://hdl.handle.net/20.500.12010/7606 instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano reponame:Repositorio Institucional de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano spa Arango, T. (10 de Mayo de 2019). La República. Obtenido de La República: https://www.larepublica.co/salud-ejecutiva/un-entorno-laboral-saludable-aumenta-la productividad-de-las-empresas 2860215?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwAR1ky8ZhA_SA4TS OzSmTqQNacRvf2hY8MD_mZB0t1esatPtONjsItXw7bM4#Echobox=1557500431 Ardila , R. (2003). CALIDAD DE VIDA: UNA DEFINICiÓN INTEGRADORA. REVISTA LATINOAMERICANA DE PSICOLOGÍA, 161-164. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/805/80535203.pdf Arriola Miranda , M., Salas Rivera , E., & Bernabe Gonzalez , T. (2011). 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Obtenido de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf Sandoval Caraveo, M. (2004). CONCEPTO Y DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Ensayo Administracion. Obtenido de https://mimateriaenlinea.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/lic/AE/EA/AM/02/Concepto_dime nsiones.pdf Tejada Zabaleta, A. (s.f.). LOS MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.GESTIÓN DEL TALENTO. Revista cientifica uninorte. Obtenido de http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/viewFile/1725/9404 info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) 79 páginas application/pdf 1 recurso en línea (archivo de texto) image/jpeg application/pdf Bogotá D.C., Colombia Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
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