| Sumario: | La Gestión Humana, una disciplina que ha logrado gran auge en los últimos años a nivel internacional, ha demostrado desde su posicionamiento como área o departamento en las organizaciones, que uno de los factores claves de éxito de toda organización es su orientación hacia las personas, por tanto, diferentes expertos en gestión organizacional, como Martha Alles, han expuesto la gestión del “Talento” Humano como el mejor enfoque a tomar por parte de estas, para que siguiendo procesos de gestión por competencias, del cambio e integrando equipos competitivos, se pueda lograr en alineamiento con la estrategia de la organización, elevar los niveles de motivación empresarial, y por tanto, la productividad y rentabilidad de las mismas, para de esta forma asegurar el éxito de sus organizaciones.
Es así como el presente escrito pretende mostrar, desde una experiencia de buenas prácticas en empresas de Chile, que la Gestión del Talento Humano va más allá de los recursos organizacionales y, a partir de su orientación hacia las personas y sus competencias, posibilita el éxito a nivel nacional e internacional a empresas que, como el Banco de Chile, le apostaron a este enfoque.
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