Diagnóstico del clima organizacional en la Constructora Parque Central

Por medio del estudio se busca obtener una percepción individual y del entorno de la Constructora Parque Central utilizando una medición del clima laboral de la compañía. El clima laboral se viene constituyendo cada vez más en un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentra el pe...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Claudia Lucy, Martínez P., Ramírez B., Paula Catalina
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12010/3286
Descripción
Sumario:Por medio del estudio se busca obtener una percepción individual y del entorno de la Constructora Parque Central utilizando una medición del clima laboral de la compañía. El clima laboral se viene constituyendo cada vez más en un factor que refleja las facilidades o dificultades que encuentra el personal para aumentar o disminuir su productividad y el nivel de satisfacción en su lugar de trabajo. Por este motivo, un diagnóstico del clima organizacional, determina el tipo de dificultades que existen en una organización a nivel de recursos humanos y organizacionales, internos o externos, que actúan facilitando o dificultando los procesos que conducirán a la productividad de los trabajadores y de todo el sistema organizacional, así mismo aquellos obstáculos que afectan el sentido de pertenencia. Basados en el modelo de gestión del talento humano y con el apoyo metodológico del método de estudio de caso, se desarrolla una problemática, se despliega un marco teórico, se lleva a cabo la medición de clima organizacional, se evalúan y analizan los resultados y se proponen unas estrategias viables y unas recomendaciones para ser desarrolladas al interior de la organización.