La gestión del conocimiento como potenciador del talento humano

Esta es una investigación cualitativa que tiene por objetivo conocer las características de la gestión del conocimiento y cómo se evidencia su actual ejecución en algunas empresas de para lo cual se realizó una entrevista semi estructurada a profundidad, aplicada a diez gerentes de recursos humanos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Maldonado Sierra, Lady Vanessa
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12010/1632
Descripción
Sumario:Esta es una investigación cualitativa que tiene por objetivo conocer las características de la gestión del conocimiento y cómo se evidencia su actual ejecución en algunas empresas de para lo cual se realizó una entrevista semi estructurada a profundidad, aplicada a diez gerentes de recursos humanos de cada organización. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron que la comprensión de la teoría se basa en su definición, implementación actual y expectativa, los factores que benefician la ejecución de la gestión del conocimiento en la organización son el apoyo y la proyección positiva, finalmente dentro de los factores que obstaculizan tal proceso se encuentran el desinterés y la visión y proyección negativa.