Empresas exitosa e innovadoras a partir de una política de bienestar

El presente documento es un estudio de caso basado en la Política de bienestar que tiene la empresa SaludCoop EPS de la Ciudad de a través de la identificación de los diferentes lineamientos que ofrece la empresa a cada uno de sus colaboradores, y como esta estrategia empresarial a impactado positiv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Piñeros Henao, Diana Carolina
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12010/1614
Descripción
Sumario:El presente documento es un estudio de caso basado en la Política de bienestar que tiene la empresa SaludCoop EPS de la Ciudad de a través de la identificación de los diferentes lineamientos que ofrece la empresa a cada uno de sus colaboradores, y como esta estrategia empresarial a impactado positivamente, logrando fomentar calidad de vida, compromiso, sentido de pertenencia, satisfacción laboral, crecimiento, conocimiento y cumplimiento de los objetivos empresariales y de esta manera ser una empresa exitosa e innovadora a través de su política de bienestar. Para entender como las empresas pueden implementar una política de Bienestar al interior del área de gestión humana, fue importante revisar diferentes fuentes bibliográficas documentadas en el marco teórico, de igual manera el presente estudio estuvo orientado desde el enfoque mixto, con un alcance descriptivo y el tipo de diseño fue investigación acción, las técnicas que se utilizaron la encuesta y la observación no participante, realizada a una muestra representativa entre los colaboradores de áreas administrativas, asistencial y operativa logrando así, determinar cómo una empresa puede llegar a ser exitosa e innovadora a partir de una política de bienestar, identificar los lineamientos de la política de bienestar de la empresa SaludCoop EPS de la ciudad de para que sirva como punto de referencia para otras empresas y de este modo llegar a ser innovadoras y exitosas, y por último se propuso una política de bienestar que pueda ser implementada en las empresas que no cuenten con la información y el conocimiento del área de bienestar a partir de un análisis de caso.