La innovación en la gestión del Talento Humano, Cal y Mayor y Asociados
A través del presente trabajo, se pretende analizar mediante el método de estudio de caso en la empresa Cal y Mayor Asociados s.c, la importancia que representa la innovación específicamente en la gestión del recurso humano de una empresa, todo a partir de la premisa de que las empresas exitosas des...
| Autores Principales: | , |
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| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12010/1607 |
| Sumario: | A través del presente trabajo, se pretende analizar mediante el método de estudio de caso en la empresa Cal y Mayor Asociados s.c, la importancia que representa la innovación específicamente en la gestión del recurso humano de una empresa, todo a partir de la premisa de que las empresas exitosas desarrollan por sí mismas una cultura permanente de innovación y todo el tiempo experimentan nuevas formas de hacer las cosas. En este aspecto se puede considerar que la primera condición para impulsar la innovación en las organizaciones, es que las empresas innoven en la gestión y sobre todo en la gestión de su recurso humano. |
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