Nuevas metodologías para el desarrollo de las competencias organizacionales
En la actualidad existen diversos modelos de capacitación en competencias organizacionales, las cuales permiten a los trabajadores de las empresas públicas y privadas aumentar la producción y mejorar las relaciones interpersonales existentes en estos espacios. Se considera que la innovación de estas...
| Autores Principales: | , |
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| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12010/1591 |
| Sumario: | En la actualidad existen diversos modelos de capacitación en competencias organizacionales, las cuales permiten a los trabajadores de las empresas públicas y privadas aumentar la producción y mejorar las relaciones interpersonales existentes en estos espacios. Se considera que la innovación de estas capacitaciones, permite ampliar los objetivos propuestos por las organizaciones, de esta manera el Outdoor Training, se muestra como un modelo de capacitación innovador, que permite cumplir con los objetivos marcados por las empresas para el desarrollo de las capacitaciones en competencias laborales. |
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