| Sumario: | Resumen
Este articulo devela jurídicamente de manera descriptiva y reflexiva, la vulneración de derechos fundamentales laborales y de igualdad de oportunidades, cuando el estado de Colombia a través de sus instituciones y por medio del sistema de carrera administrativa efectúan la provisión de personal para el cumplimiento de sus fines en situaciones específicas, entre los
empleados públicos vinculados a la administración por concurso de méritos en oposición a los derechos de los empleados públicos vinculados de manera provisional que se encuentran dentro de la clasificación de sujetos de especial protección, fuero sindical y pre pensionados al momento en que se efectúa su retiro. Asimismo, se examina cada caso en particular encontrando
pertinencia en el estudio que desarrollan los jueces de tutela al instante de resolver en distintos escenarios la forma de proteger los derechos reclamados por las partes, reponiendo los vacíos legales de las normas establecidas para el sistema de carrera administrativa, en todo caso priorizando el interés general como criterio de orientación y las garantías que emanan de una
relación laboral.
|
|---|
