Neuroliderazgo: simulación de un escenario como parte del proceso de selección organizacional
La selección de personal tradicionalmente se realiza mediante pruebas orientadas a la personalidad, los conocimientos, los comportamientos, entre otras; estas pruebas carecen de elementos que miden habilidades y emociones propias del liderazgo que requieren las organizaciones. Con base a inves...
| Autores Principales: | , |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Desconocido (Unknown) |
| Publicado: |
2020
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11634/23514 |