La responsabilidad jurídica laboral de las empresas sociales del estado del sector salud al momento de vincular en contrato de prestación de servicios, cuando se cumplen funciones de carácter propio o permanente análisis a partir de la sentencia C-171 de 2012 

En nuestro ordenamiento colombiano vemos un desarrollo de normas creadas por el legislador, donde se cruza la interpretación de las normas y versa en problemáticas jurídicas de interpretación aplicable en el derecho a los entes públicos, como lo es para nuestro caso normativo en la formalidad labora...

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Ferrer Carrillo, Edward Leonel
Otros Autores: Bolivar Mojica, Eyder
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Santo Tomás 2017
Materias:
Descripción
Sumario:En nuestro ordenamiento colombiano vemos un desarrollo de normas creadas por el legislador, donde se cruza la interpretación de las normas y versa en problemáticas jurídicas de interpretación aplicable en el derecho a los entes públicos, como lo es para nuestro caso normativo en la formalidad laboral de las ESES, como prestadores de servicios en salud en Colombia, creadas por la ley 100 de 1993. En la realidad el carácter sustancial en la vinculación laboral de los servidores públicos del sector salud, son en cargos permanentes o propios de la entidad pública y no mediante contratos de prestación de servicio como lo refieren mediante la ley 80 de 1993 (Ley de Contratación Estatal), es allí desde donde una entidad pública, que se puede regir por las normas del derecho privado y de manera exorbitantes las de derecho público, no fija una regulación acertada y propia de manera normativa en la vinculación laboral o contractual del recurso humano en el sector público de la salud dentro del estado colombiano.