Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss

En este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: González Cepeda, Paula Andrea
Otros Autores: Álvarez Roa, Juan Domingo
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Santo Tomás 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11634/20305
id ir-11634-20305
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institution Universidad Santo Tomas
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language Español (Spanish)
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Corporate identity
Organizational structure
Negocios internacionales
Identidad corporativa
Cultura organizacional
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Identidad corporativa
Estructura organizacional
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Negocios internacionales
Identidad corporativa
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Identidad corporativa
Estructura organizacional
González Cepeda, Paula Andrea
Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss
description En este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el tipo de cultura y los factores que determinan la identidad de la empresa y en específico las alternativas, referentes a la cultura organizacional, que debería adoptar el instituto para el logro de sus objetivos. Finalmente, se establecen una serie de sugerencias que el instituto Blighty Bliss puede tomar y aplicar en pro de generar el cambio que necesita como organización en busca de llegar al logro de los objetivos y metas institucionales.
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spelling ir-11634-203052019-12-12T10:03:26Z Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss González Cepeda, Paula Andrea Álvarez Roa, Juan Domingo Organizational culture Corporate identity Organizational structure Negocios internacionales Identidad corporativa Cultura organizacional Cultura organizacional Identidad corporativa Estructura organizacional En este artículo se analiza la estructura organizacional e identidad corporativa del instituto Blighty Bliss, para ello se realiza un diagnóstico que permite identificar las falencias estructurales y de gestión de la compañía, argumentando por medio de diferentes teorías de cultura organizativa; el tipo de cultura y los factores que determinan la identidad de la empresa y en específico las alternativas, referentes a la cultura organizacional, que debería adoptar el instituto para el logro de sus objetivos. Finalmente, se establecen una serie de sugerencias que el instituto Blighty Bliss puede tomar y aplicar en pro de generar el cambio que necesita como organización en busca de llegar al logro de los objetivos y metas institucionales. This article analyzes the corporate structure and the corporate identity of the Blighty Bliss institute, therefore is necessary to perform a diagnosis that allows to identify the structural and management flaws, arguing through the different theories of organizational culture; the type of culture and factors that determine the identity of the company and specifically the alternatives about corporate culture that the institute could adopt according to its goals. Finally, Blighty Bliss institute can take and apply in pursuit of generate the change that it needs as an organization in the search to reach the achievement of institutional goals and objectives. Profesional en Negocios Internacionales Pregrado 2019-12-11T21:17:39Z 2019-12-11T21:17:39Z 2019-12-11 Trabajo de grado http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa González Cepeda, P.A.(2018). Planteamiento de un modelo de restructuración funcional óptimo para Blighty Bliss. Artículo de pregrado.Universidad Santo Tomás. Tunja. http://hdl.handle.net/11634/20305 reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co spa Ansoff, H. I. (1965). Corporate Strategy. Harmonsworth: McGraw-Hill. Blake, R. (1986). O Novo Grid Gerencial. Sao Paulo: Pionera. Byars, L., & Rue, L. (1983). Administración de recursos humanos conceptos y aplicaciones. México: Interamericana. Covey, S. (1996). Liderazgo Centrado en Principios . Paidos Iberica. Cruz, E. A., & López, J. L. (2015). La Institución y la Organización: un análisis centrado en el actor. Intersticios Sociales. David, F. R. (2009). 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