Planificación de la implementación del plan institucional de capacitación “pic” inducción, reinducción gobernación de Santander

La práctica empresarial fue desarrollada en la Gobernación de Santander, palacio amarillo el objetivo principal es la formulación del Plan Institucional de capacitación en la Administración Departamental según las cartillas y metodología expuesta por la ESAP, con una periodicidad de un año. Se brin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Duque Velásquez, Helga Johanna
Otros Autores: Gómez E., César
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Santo Tomás 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11634/19587
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spelling ir-11634-195872019-11-01T10:02:55Z Planificación de la implementación del plan institucional de capacitación “pic” inducción, reinducción gobernación de Santander Duque Velásquez, Helga Johanna Gómez E., César Business practice Formulation of the institutional training plan Prácticas industriales Trabajo de campo Administración industrial Capacitación de empleados Adiestramiento ocupacional práctica empresarial Formulación del plan institucional de capacitación La práctica empresarial fue desarrollada en la Gobernación de Santander, palacio amarillo el objetivo principal es la formulación del Plan Institucional de capacitación en la Administración Departamental según las cartillas y metodología expuesta por la ESAP, con una periodicidad de un año. Se brindó el apoyo a la oficina de Bienestar Social Laboral encargada de llevar a cabo actividades referentes al bienestar, motivación y participación de la Administración Departamental, fue un aporte significativo para el desempeño personal al momento de asumir retos y responsabilidades y al aplicar conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera. The business practice was developed in the Government of Santander, Yellow Palace, the main objective is the formulation of the Institutional Training Plan in the Departmental Administration according to the cards and methodology set forth by the ESAP, with a periodicity of one year. Support was provided to the Office of Social Welfare in charge of carrying out activities related to the welfare, motivation and participation of the Departmental Administration, it was a significant contribution to personal performance when taking on challenges and responsibilities and applying knowledge acquired in the course of the race. Ingeniero Industrial Pregrado 2019-10-31T16:55:04Z 2019-10-31T16:55:04Z 2015 Trabajo de grado http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f Duque Velásquez, H. J. (2015). Planificación de la implementación del plan institucional de capacitación “pic” inducción, reinducción gobernación de Santander . [Trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia. http://hdl.handle.net/11634/19587 reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co spa Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/octet-stream CRAI-USTA Bucaramanga Universidad Santo Tomás Pregrado Ingeniería Industrial Facultad de Ingeniería Industrial
institution Universidad Santo Tomas
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Prácticas industriales
Trabajo de campo
Administración industrial
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Adiestramiento ocupacional
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Duque Velásquez, Helga Johanna
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description La práctica empresarial fue desarrollada en la Gobernación de Santander, palacio amarillo el objetivo principal es la formulación del Plan Institucional de capacitación en la Administración Departamental según las cartillas y metodología expuesta por la ESAP, con una periodicidad de un año. Se brindó el apoyo a la oficina de Bienestar Social Laboral encargada de llevar a cabo actividades referentes al bienestar, motivación y participación de la Administración Departamental, fue un aporte significativo para el desempeño personal al momento de asumir retos y responsabilidades y al aplicar conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera.
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