Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad - Fundestar
Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar de la ciudad de Bucaramanga, deben aportar al crecimiento y eficiencia de las actividades a desarrollar en cada uno de los departamentos que la confo...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Desconocido (Unknown) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11634/16056 |
| id |
ir-11634-16056 |
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| institution |
Universidad Santo Tomas |
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Español (Spanish) |
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Process Induction Selection Recruitment Performance Wellness Training Evaluation Administración de personal Beneficio ocupacional Perfeccionamiento ocupacional Reclutamiento Selección Inducción Capacitación Evaluación Desempeño Bienestar Procedimiento |
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Process Induction Selection Recruitment Performance Wellness Training Evaluation Administración de personal Beneficio ocupacional Perfeccionamiento ocupacional Reclutamiento Selección Inducción Capacitación Evaluación Desempeño Bienestar Procedimiento Castellanos Ramirez, Lizeth Andrea Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad - Fundestar |
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Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar de la ciudad de Bucaramanga, deben aportar al crecimiento y eficiencia de las actividades a desarrollar en cada uno de los departamentos que la conforman, para de esta forma lograr no solo un crecimiento económico sino también trabajar conjuntamente para seguir aportando a la comunidad.
El proceso de talento humano tiene como propósito la coordinación y el apoyo para las actividades de selección, inducción, capacitación, administración y retiro del personal de la Fundación.
En consecuencia, se ha visto la necesidad de realizar un estudio de la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar, que permita desarrollar una propuesta de mejoramiento del talento humano que beneficie todas las áreas, optimice la productividad y aumente la competitividad de la misma.
El proceso de globalización que vive actualmente Colombia obliga a las organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo cual hace que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio.
El presente anteproyecto se enmarca en la voluntad de la Fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar para diseñar un plan de mejoramiento, explicado en la identificación de una necesidad interna con el mejoramiento continuo. |
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Rivero Gutierrez, Yuli Vanesa |
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ir-11634-160562019-07-17T15:10:56Z Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad - Fundestar Castellanos Ramirez, Lizeth Andrea Rivero Gutierrez, Yuli Vanesa Process Induction Selection Recruitment Performance Wellness Training Evaluation Administración de personal Beneficio ocupacional Perfeccionamiento ocupacional Reclutamiento Selección Inducción Capacitación Evaluación Desempeño Bienestar Procedimiento Los procesos administrativos del talento humano utilizados por la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar de la ciudad de Bucaramanga, deben aportar al crecimiento y eficiencia de las actividades a desarrollar en cada uno de los departamentos que la conforman, para de esta forma lograr no solo un crecimiento económico sino también trabajar conjuntamente para seguir aportando a la comunidad. El proceso de talento humano tiene como propósito la coordinación y el apoyo para las actividades de selección, inducción, capacitación, administración y retiro del personal de la Fundación. En consecuencia, se ha visto la necesidad de realizar un estudio de la empresa Fundacion para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar, que permita desarrollar una propuesta de mejoramiento del talento humano que beneficie todas las áreas, optimice la productividad y aumente la competitividad de la misma. El proceso de globalización que vive actualmente Colombia obliga a las organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo cual hace que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio. El presente anteproyecto se enmarca en la voluntad de la Fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad- Fundestar para diseñar un plan de mejoramiento, explicado en la identificación de una necesidad interna con el mejoramiento continuo. The administrative processes of human talent used by the company Fundation for the promotion, development and welfare of the community - Fundestar of the city of Bucaramanga, must contribute to the growth and efficiency of the activities to be developed in each of the departments that comprise it, in this way to achieve not only economic growth but also to work together to continue contributing to the community. The purpose of the human talent process is the coordination and support for the selection, induction, training, administration and retirement activities of the Foundation's staff. Consequently, we have seen the need to conduct a study of the company Foundation for the promotion, development and welfare of the community - Fundestar, which allows developing a proposal for improving human talent that benefits all areas, optimizes productivity and increases the competitiveness of it. The process of globalization that currently lives in Colombia forces organizations to develop competitive advantages in the different processes, which means that companies adapt to an environment characterized by permanent change. The present draft is framed in the will of the Foundation for the promotion, development and welfare of the community - to design an improvement plan, explained in the identification of an internal need with continuous improvement. Ingeniero Industrial http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacion Pregrado 2019-03-26T19:27:55Z 2019-03-26T19:27:55Z 2019-03-19 Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregrado Trabajo de grado http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa Castellanos Ramirez, L. A. (2019). Diagnóstico, diseño e implementación de un plan de mejora en el área de talento humano de la Fundación para el fomento, desarrollo y bienestar de la comunidad Fundestar [tesis de pregrado]. Universidad Santo Tomas, Bucaramanga, Colombia http://hdl.handle.net/11634/16056 reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co spa Gregorio Calderón, Julia Naranjo, «Resalyc- Revista de ciencias administrativas y sociales,» 23 Junio 2004. [En línea]. Available: http://www.redalyc.org/. [Último acceso: 2018] Spencer, 1993. [En línea]. Available: https://gestionestrategica2012.files.wordpress.com. [Último acceso: 2018]. Carrión, Ortiz, 2000. [En línea]. Available: http://tesis.luz.edu.ve. [Último acceso: 2018] L. F. M. Bautista, «Universidad Javeriana,» 2008. [En línea]. Available: https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis56.pdf. [Último acceso: 2018]. Camila Jurado Caballero, German Alfoso Osma Pinto, «Docplayer,» 2008. [En línea]. Available: https://docplayer.es/7199711-Universidad-industrial-de-santander-facultad-de-ingenierias-fisico-mecanicas-escuela-de-estudios-industriales-y-empresariales-bucaramanga. [Último acceso: 2018] J. G. S. Ríos, «Estudios Gerenciales,» 2006. [En línea]. Available: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/. [Último acceso: 2018] J. G. S. Ríos, «Estudios Gerenciales,» 2013. [En línea]. Available: https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php. [Último acceso: 2018] G. C. Hernández, «Redalyc,» 2006. [En línea]. Available: http://www.redalyc.org/pdf/205/20503102.pdf. [Último acceso: 2018] V. C. Bustamente. [En línea]. Available: https://es.slideshare.net/preppie83/proceso-de-reclutamiento-seleccion-y-contratacion-de-personal. [Último acceso: 2019]. N. A. Bernardo, «gestiopolis,» 01 02 2007. [En línea]. Available: https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/. [Último acceso: 2019]. R. Gomez, 22 09 2012. [En línea]. Available: https://es.slideshare.net/gogralex/los-pasos-del-proceso-d. [Último acceso: 2019] Grateron, Jose G; Oliveros, Mary ;Martinez, Luz;Zambrano, Nohemi, «Overblog,» 01 03 2009. [En línea]. Available: http://google.over-blog.es/article-28508652.html. [Último acceso: 2019] www.fundestar.org, «Fundestar,» [En línea]. Available: http://fundestar.org/. [Último acceso: 2018]. www.manpowergroupcolombia.co, «MANPOWER PROFESSIONAL,» 2015. [En línea]. Available: https://www.manpower.com.pe/detalles-noticias2.aspx?Noticia=3526. www.emprende pimentón.ne, «emprendepyme,» [En línea]. Available: https://www.emprendepyme.net/bienestar-laboral. [Último acceso: 2019]. Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/zip CRAI-USTA Bucaramanga Universidad Santo Tomás Pregrado Ingeniería Industrial Facultad de Ingeniería Industrial |
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