Viabilidad del teletrabajo en la ciudad de Calí como respuesta a la inequidad de género en el sector empresarial local
Éste artículo, muestra como el teletrabajo, se proyecta como una valiosa herramienta para avanzar hacia el mejoramiento de las condiciones de la mujer, permitiendo dar un paso hacia la igualdad laboral de género. Teniendo como apoyo el quinto objetivo de las ODS - Equidad de género y con una visión...
| Autor Principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11520/23292 |
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ir-11520-23292 |
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ir-11520-232922021-03-24T16:25:00Z Viabilidad del teletrabajo en la ciudad de Calí como respuesta a la inequidad de género en el sector empresarial local García Jaramillo, Carolina Paez, Andrea Educación Equidad de género Cali Legislación Mujeres Oportunidades Laborales Política Pública Teletrabajo Teletrabajo Oportunidades de Empleo mujeres - Calí Mercado Laboral Política Laboral TMKT G215v Éste artículo, muestra como el teletrabajo, se proyecta como una valiosa herramienta para avanzar hacia el mejoramiento de las condiciones de la mujer, permitiendo dar un paso hacia la igualdad laboral de género. Teniendo como apoyo el quinto objetivo de las ODS - Equidad de género y con una visión global sobre la evolución de éste concepto a través de la historia, una breve reseña sobre luchas, logros de la mujer en el campo laboral, y con la actual implementación de nuevas políticas sociales que pretenden cerrar poco a poco la brecha existente entre los géneros a nivel laboral mediante el aprovechamiento de los aportes tecnológicos e informáticos, se elabora el presente documento mostrando los conceptos de diferentes autores sobre la equidad de género, así como algunas acciones emprendidas buscando la igualdad de género a nivel mundial. El municipio de Santiago de Cali, como parte del todo, no ha sido ajeno a ésta problemática y según datos obtenidos del DANE, de la totalidad de mujeres laboralmente activas en el municipio, solo un pequeño porcentaje posee un trabajo formal y uno aún más reducido alcanza a obtener un cargo de alto rango dentro de las empresas locales, en comparación a los hombres. A pesar de esta notable inequidad laboral por género, las empresas se están preocupando por desacelerar estas cifras, mediante la implementación de nuevas políticas públicas, incluyendo las cambiantes normas legislativas y adoptando otras alternativas laborales como el teletrabajo, que aún en pequeña escala, va permitiendo a la mujer participar de manera formal en el mercado laboral. Se espera que el presente trabajo sirva de base a futuras investigaciones en todo lo referente al tema de la igualdad de género en el campo laboral colombiano. 2019-04-05T20:58:40Z 2019-04-05T20:58:40Z 2018 http://hdl.handle.net/11520/23292 info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf |
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Cámara de Comercio de Bogotá |
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Éste artículo, muestra como el teletrabajo, se proyecta como una valiosa herramienta para avanzar hacia el mejoramiento de las condiciones de la mujer, permitiendo dar un paso hacia la igualdad laboral de género.
Teniendo como apoyo el quinto objetivo de las ODS - Equidad de género y con una visión global sobre la evolución de éste concepto a través de la historia, una breve reseña sobre luchas, logros de la mujer en el campo laboral, y con la actual implementación de nuevas políticas sociales que pretenden cerrar poco a poco la brecha existente entre los géneros a nivel laboral mediante el aprovechamiento de los aportes tecnológicos e informáticos, se elabora el presente documento mostrando los conceptos de diferentes autores sobre la equidad de género, así como algunas acciones emprendidas buscando la igualdad de género a nivel mundial.
El municipio de Santiago de Cali, como parte del todo, no ha sido ajeno a ésta problemática y según datos obtenidos del DANE, de la totalidad de mujeres laboralmente activas en el municipio, solo un pequeño porcentaje posee un trabajo formal y uno aún más reducido alcanza a obtener un cargo de alto rango dentro de las empresas locales, en comparación a los hombres.
A pesar de esta notable inequidad laboral por género, las empresas se están preocupando por desacelerar estas cifras, mediante la implementación de nuevas políticas públicas, incluyendo las cambiantes normas legislativas y adoptando otras alternativas laborales como el teletrabajo, que aún en pequeña escala, va permitiendo a la mujer participar de manera formal en el mercado laboral. Se espera que el presente trabajo sirva de base a futuras investigaciones en todo lo referente al tema de la igualdad de género en el campo laboral colombiano. |
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