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Informe Mensual del Mercado Laboral. Marzo 2013

El salario mínimo en Colombia se constituyó legalmente en 1945, pero solo hasta 1949 se hizo efectivo. Para entonces el salario mínimo tuvo un valor de 2 pesos diarios, los cuales a valor presente corresponderían a 7 mil pesos diarios ($210 mil mensuales). La Ley estipuló que el gobierno, previo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Fedesarrollo, Acrip
Otros Autores:	Villar, Leonardo
Publicado:	2017
Materias:	Salarios Salario Mínimo Mercado Laboral, Pobreza y Protección Social
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/11445/3383

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spelling	ir-11445-33832017-06-17T17:20:31Z Informe Mensual del Mercado Laboral. Marzo 2013 Fedesarrollo Acrip Villar, Leonardo Ramírez, Juan M. Malagón, Jonathan Salarios Salario Mínimo Mercado Laboral, Pobreza y Protección Social El salario mínimo en Colombia se constituyó legalmente en 1945, pero solo hasta 1949 se hizo efectivo. Para entonces el salario mínimo tuvo un valor de 2 pesos diarios, los cuales a valor presente corresponderían a 7 mil pesos diarios ($210 mil mensuales). La Ley estipuló que el gobierno, previo concepto de los patronos y trabajadores, podría señalar los salarios mínimos para cualquier región económica, actividad profesional o tipo de experiencia (edad), teniendo en cuenta los costos de vida, las modalidades de trabajo, las aptitudes relativas de los trabajadores y las capacidades económicas de las empresas. De esta forma, hasta el primer trienio de la década de los 80, existieron distintos salarios mínimos: por departamentos, tamaños de empresa, experiencia (jóvenes menores de 16 años), por sector económico, entre otros. Acrip El salario mínimo en Colombia se constituyó legalmente en 1945, pero solo hasta 1949 se hizo efectivo. Para entonces el salario mínimo tuvo un valor de 2 pesos diarios, los cuales a valor presente corresponderían a 7 mil pesos diarios ($210 mil mensuales). La Ley estipuló que el gobierno, previo concepto de los patronos y trabajadores, podría señalar los salarios mínimos para cualquier región económica, actividad profesional o tipo de experiencia (edad), teniendo en cuenta los costos de vida, las modalidades de trabajo, las aptitudes relativas de los trabajadores y las capacidades económicas de las empresas. De esta forma, hasta el primer trienio de la década de los 80, existieron distintos salarios mínimos: por departamentos, tamaños de empresa, experiencia (jóvenes menores de 16 años), por sector económico, entre otros. El debate sobre el salario mínimo regional 2017-05-05T21:21:08Z 2017-05-27T15:26:59Z 2017-06-17T17:20:31Z 2017-05-05T21:21:08Z 2017-05-27T15:26:59Z 2017-06-17T17:20:31Z 2013-03 http://hdl.handle.net/11445/3383 application/pdf
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Informe Mensual del Mercado Laboral. Marzo 2013

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