Informe Mensual del Mercado Laboral. Marzo de 2017

Como resultado de la globalización y el desarrollo de nuevas tecnologías, el amiente de negocios se ha vuelto cada vez más competitivo y ha surgido una tendencia por subcontratar o tercerizar una serie de actividades empresariales a través de otras empresas especializadas. Sin embargo en algunas oca...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Fedesarrollo
Otros Autores: Villar, Leonardo
Publicado: 2017
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11445/3374
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spelling ir-11445-33742017-06-17T17:20:30Z Informe Mensual del Mercado Laboral. Marzo de 2017 Fedesarrollo Villar, Leonardo Salazar, Natalia Pérez, Camila Alvarado, Viviana Contreras, María P. Gasca, Mónica Mesa, Carlos A. Navarrete, Natalia Pinchao, Andrés Tercerización Laboral Regulación Laboral Derechos de los Trabajadores Mercado Laboral, Pobreza y Protección Social Outsourcing Labor Regulation Worker’s Rights Como resultado de la globalización y el desarrollo de nuevas tecnologías, el amiente de negocios se ha vuelto cada vez más competitivo y ha surgido una tendencia por subcontratar o tercerizar una serie de actividades empresariales a través de otras empresas especializadas. Sin embargo en algunas ocasiones la tercerización ha sido utilizada para burlar la legislación laboral y establecer relaciones de trabajo irregulares, lo que ha hecho que se estigmatice y que la regulación actual genere ambigüedades sobre qué actividades se pueden tercerizar y cuáles no. El propósito del presente Editorial es analizar la tercerización laboral y señalar la evolución de dicha figura en el país, al tiempo que se evalúa la pertinencia de las limitaciones establecidas a su alrededor. As a result of globalization and the development of new technologies, the business environment has become increasingly competitive and there has been a tendency to outsource a range of business activities through other specialized companies. However, sometimes outsourcing has been used to circumvent labor laws and establish irregular working relationships, which stigmatize the figure and create ambiguities in the current regulation. The purpose of this Editorial is to analyze labor outsourcing and to point out the evolution of this figure in the country, while evaluating the relevance of the limitations established around it. ACRIP Como resultado de un amiente de negocios cada vez más competitivo, ha surgido una tendencia por subcontratar o tercerizar una serie de actividades empresariales a través de otras empresas especializadas. Sin embargo en algunas ocasiones la tercerización ha sido utilizada para burlar la legislación laboral y establecer relaciones de trabajo irregulares, lo que ha hecho que se estigmatice y que la regulación actual genere ambigüedades sobre qué actividades se pueden tercerizar y cuáles no. El propósito del presente Editorial es analizar la tercerización laboral y señalar la evolución de dicha figura en el país, al tiempo que se evalúa la pertinencia de las limitaciones establecidas a su alrededor. Evolución de la figura de tercerización laboral en Colombia As a result of an increasingly competitive business environment there has been a tendency to outsource a range of business activities through other specialized companies. However, sometimes outsourcing has been used to circumvent labor laws and establish irregular working relationships, which stigmatize the figure and create ambiguities in the current regulation. The purpose of this Editorial is to analyze labor outsourcing and to point out the evolution of this figure in the country, while evaluating the relevance of the limitations established around it. 2017-04-30T00:48:01Z 2017-05-27T15:26:58Z 2017-06-17T17:20:30Z 2017-04-30T00:48:01Z 2017-05-27T15:26:58Z 2017-06-17T17:20:30Z 2017-03 http://hdl.handle.net/11445/3374 application/pdf
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