Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana

"En el mercado laboral se observan frecuentemente ciertos fenómenos tales como el desempleo involuntario y la presencia de diferenciales salariales permanentes entre sectores de la economía. Sobresale especialmente la diferencia que se encuentra en las remuneraciones promedio para categorías la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Polanía, Doris, Cárdenas, Eduardo
Publicado: 2015
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11445/2298
id ir-11445-2298
recordtype dspace
spelling ir-11445-22982017-06-17T19:42:46Z Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana Polanía, Doris Cárdenas, Eduardo Coyuntura Económica Informes de Investigación Salarios Modelos Econométricos Determinación del Salario Industria "En el mercado laboral se observan frecuentemente ciertos fenómenos tales como el desempleo involuntario y la presencia de diferenciales salariales permanentes entre sectores de la economía. Sobresale especialmente la diferencia que se encuentra en las remuneraciones promedio para categorías laborales similares, en las distintas ramas de la industria manufacturera. Ciertamente, el mercado laboral, a diferencia de otros mercados, no establece un salario de equilibrio que logre despejar el mercado. Como una primera aproximación para dar una explicación teórica a estos fenómenos, se ha desarrollado en años recientes la teoría de los salarios de eficiencia. Esta se proyecta como una importante área de investigación en el futuro. Las diversas hipótesis al respecto señalan cómo la productividad marginal del trabajo depende del salario y que, por lo tanto, las firmas tienen funciones de eficiencia que les permiten establecer sus escalas salariales. Dejan de ser, entonces, la productividad marginal del individuo y el equilibrio en el mercado laboral, las principales señales para la determinación de los salarios. En la primera parte del documento se describen cinco modelos que tienen en común el hecho de que la productividad marginal depende del salario. En la segunda parte del documento se busca hacer una aproximación a la relevancia de las hipótesis de los salarios de eficiencia en el mercado laboral colombiano, utilizando la encuesta del Instituto SER aplicada a trabajadores de Bogotá. Por otro lado, se hace uso de la Encuesta Anual Manufacturera del DANE para determinar los diferenciales salariales en la industria, la estabilidad de dicha dispersión y la relación que puede existir entre estos diferenciales y las características de cada sector." J30 E24 2015-12-06T17:25:20Z 2016-01-21T02:08:38Z 2017-04-19T17:01:59Z 2017-06-17T19:42:46Z 2015-12-06T17:25:20Z 2016-01-21T02:08:38Z 2017-04-19T17:01:59Z 2017-06-17T19:42:46Z 1992-04 Coyuntura Económica. Vol. XXII, No. 1, Abril de 1992, pp. 151-166. Fedesarrollo, Bogotá - Colombia 0120-3576 http://hdl.handle.net/11445/2298 application/pdf
institution Fedesarrollo
collection DSpace
topic Coyuntura Económica
Informes de Investigación
Salarios
Modelos Econométricos
Determinación del Salario
Industria
spellingShingle Coyuntura Económica
Informes de Investigación
Salarios
Modelos Econométricos
Determinación del Salario
Industria
Polanía, Doris
Cárdenas, Eduardo
Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
description "En el mercado laboral se observan frecuentemente ciertos fenómenos tales como el desempleo involuntario y la presencia de diferenciales salariales permanentes entre sectores de la economía. Sobresale especialmente la diferencia que se encuentra en las remuneraciones promedio para categorías laborales similares, en las distintas ramas de la industria manufacturera. Ciertamente, el mercado laboral, a diferencia de otros mercados, no establece un salario de equilibrio que logre despejar el mercado. Como una primera aproximación para dar una explicación teórica a estos fenómenos, se ha desarrollado en años recientes la teoría de los salarios de eficiencia. Esta se proyecta como una importante área de investigación en el futuro. Las diversas hipótesis al respecto señalan cómo la productividad marginal del trabajo depende del salario y que, por lo tanto, las firmas tienen funciones de eficiencia que les permiten establecer sus escalas salariales. Dejan de ser, entonces, la productividad marginal del individuo y el equilibrio en el mercado laboral, las principales señales para la determinación de los salarios. En la primera parte del documento se describen cinco modelos que tienen en común el hecho de que la productividad marginal depende del salario. En la segunda parte del documento se busca hacer una aproximación a la relevancia de las hipótesis de los salarios de eficiencia en el mercado laboral colombiano, utilizando la encuesta del Instituto SER aplicada a trabajadores de Bogotá. Por otro lado, se hace uso de la Encuesta Anual Manufacturera del DANE para determinar los diferenciales salariales en la industria, la estabilidad de dicha dispersión y la relación que puede existir entre estos diferenciales y las características de cada sector."
author Polanía, Doris
Cárdenas, Eduardo
author_facet Polanía, Doris
Cárdenas, Eduardo
author_sort Polanía, Doris
title Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
title_short Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
title_full Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
title_fullStr Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
title_full_unstemmed Determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
title_sort determinantes de los diferenciales salariales en la industria colombiana
publishDate 2015
url http://hdl.handle.net/11445/2298
_version_ 1626720644356898816
score 10,18686