Diagnóstico del estrés laboral empresa continental de concentrados E.U. en la ciudad de Villavicencio

El presente proyecto que enmarca el “diagnóstico del estrés laboral en la Empresa Continental de Concentrados E.U., en la ciudad de Villavicencio”. Es relevante si se tiene en cuenta que uno de los fenómenos actuales, sin duda es el estrés, tema que engloba distintos aspectos: los agentes del estrés...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Herrán García, José Nelson
Otros Autores: Pineda Ormaza, Rafael
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: 2016
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11371/769
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spelling ir-11371-7692017-10-02T13:49:47Z Diagnóstico del estrés laboral empresa continental de concentrados E.U. en la ciudad de Villavicencio Herrán García, José Nelson Pineda Ormaza, Rafael Acontecimientos estresantes Los fenómenos actuales Administracion de empresas a distancia Clima organizacional -- estrés El presente proyecto que enmarca el “diagnóstico del estrés laboral en la Empresa Continental de Concentrados E.U., en la ciudad de Villavicencio”. Es relevante si se tiene en cuenta que uno de los fenómenos actuales, sin duda es el estrés, tema que engloba distintos aspectos: los agentes del estrés (reconocimientos estresantes), los procesos involucrados en el estrés (fisiológicos, afectivos y cognitivos) y los efectos del estrés (sintomatología asociada al estrés). Por tanto, son muchos los ámbitos donde la evaluación del estrés ocupa un papel relevante y central: en el mundo socio – laboral, en la conducción, en la vejez, a lo largo del ciclo de vida, entre otros, y más concretamente acerca de los acontecimientos estresantes como generadores de estrés. Estos refieren a estímulos, agentes, circunstancias, situaciones, factores que amenazan la vida y la salud física y psíquica del individuo. El trabajador hace una valoración de los acontecimientos estresantes, considerándolos como amenazantes, agresivos, perturbadores y limitantes. Pero existen diferencias individuales en la evaluación de los agentes estresantes. Por eso, el estrés es el resultado de una relación entre el trabajador y el entorno laboral. Depende de las evaluaciones cognitivas sobre sí mismo y sobre el contexto. 2016-11-05T16:04:11Z 2017-07-08T13:33:25Z 2016-11-05T16:04:11Z 2017-07-08T13:33:25Z 2016 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Trabajo de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/11371/769 spa info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) PDF application/pdf application/pdf instname:Fundación Universitaria Los Libertadores reponame:Repositorio Institucional FULL
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Los fenómenos actuales
Administracion de empresas a distancia
Clima organizacional -- estrés
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Herrán García, José Nelson
Diagnóstico del estrés laboral empresa continental de concentrados E.U. en la ciudad de Villavicencio
description El presente proyecto que enmarca el “diagnóstico del estrés laboral en la Empresa Continental de Concentrados E.U., en la ciudad de Villavicencio”. Es relevante si se tiene en cuenta que uno de los fenómenos actuales, sin duda es el estrés, tema que engloba distintos aspectos: los agentes del estrés (reconocimientos estresantes), los procesos involucrados en el estrés (fisiológicos, afectivos y cognitivos) y los efectos del estrés (sintomatología asociada al estrés). Por tanto, son muchos los ámbitos donde la evaluación del estrés ocupa un papel relevante y central: en el mundo socio – laboral, en la conducción, en la vejez, a lo largo del ciclo de vida, entre otros, y más concretamente acerca de los acontecimientos estresantes como generadores de estrés. Estos refieren a estímulos, agentes, circunstancias, situaciones, factores que amenazan la vida y la salud física y psíquica del individuo. El trabajador hace una valoración de los acontecimientos estresantes, considerándolos como amenazantes, agresivos, perturbadores y limitantes. Pero existen diferencias individuales en la evaluación de los agentes estresantes. Por eso, el estrés es el resultado de una relación entre el trabajador y el entorno laboral. Depende de las evaluaciones cognitivas sobre sí mismo y sobre el contexto.
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