Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta

En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Sant...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Latorre Iglesias, Edimer Leonardo, Mejía Mojica, Claudia Margarita, Giraldo Villegas, Sara Elena, Castro Molina, Katherine Paola
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Sergio Arboleda 2015
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11232/932
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spelling ir-11232-9322017-07-05T20:52:06Z Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta Latorre Iglesias, Edimer Leonardo Mejía Mojica, Claudia Margarita Giraldo Villegas, Sara Elena Castro Molina, Katherine Paola Castro Molina, Katherine Paola Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Comunicación Organizacional - Santa Marta Desplazados por la violencia - Mercado Laboral - Santa Marta Oportunidades de Empleo - Santa Marta En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa Marta, Magdalena. Tanto el sector privado como el sector público tienen un alto compromiso en la creación de oportunidades de inclusión en la dinámica productiva de la ciudad, de tal manera que contribuyan significativamente en el mejoramiento de la calidad de vida así como con las condiciones socio-económicas de estas poblaciones y por ende en el desarrollo económico y social de la ciudad y del país. 2015-07 2017-07-05T20:42:25Z 2017-07-05T20:42:25Z info:eu-repo/semantics/book Libro info:eu-repo/semantics/publishedVersion Latorre Iglesias, E. L., Mejía Mojica, C. M., Giraldo Villegas, S. E., Castro Molina, K. P. (2015). Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Santa Marta : Bogotá 978-958-59490-7-2 http://hdl.handle.net/11232/932 spa Serie Investigación Serie Investigación http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 Abierto (Texto Completo) info:eu-repo/semantics/openAccess application/pdf pdf Documentos application/pdf Universidad Sergio Arboleda Grupo de investigación Comunicación y Sociedad reponame: Repositorio Institucional Sergio Arboleda instname:Universidad Sergio Arboleda
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Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta
description En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa Marta, Magdalena. Tanto el sector privado como el sector público tienen un alto compromiso en la creación de oportunidades de inclusión en la dinámica productiva de la ciudad, de tal manera que contribuyan significativamente en el mejoramiento de la calidad de vida así como con las condiciones socio-económicas de estas poblaciones y por ende en el desarrollo económico y social de la ciudad y del país.
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