Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta

En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Sant...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Latorre Iglesias, Edimer Leonardo, Mejía Mojica, Claudia Margarita, Giraldo Villegas, Sara Elena, Castro Molina, Katherine Paola
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Sergio Arboleda 2015
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11232/932
Descripción
Sumario:En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa Marta, Magdalena. Tanto el sector privado como el sector público tienen un alto compromiso en la creación de oportunidades de inclusión en la dinámica productiva de la ciudad, de tal manera que contribuyan significativamente en el mejoramiento de la calidad de vida así como con las condiciones socio-económicas de estas poblaciones y por ende en el desarrollo económico y social de la ciudad y del país.