Vista Equipo: Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional

Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional

Esta investigación se presenta a través de 9 capítulos. En el primer capítulo Planteamiento del problema, se encuentra la descripción de la situación problemica, los antecedentes, la justificación, la pregunta científica y los aspectos investigativos para el desarrollo de esta tesis. El segundo capí...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Rodríguez Díaz, Lilian Andrea, Santofimio Martínez, Adriana Carolina
Formato:	Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	2016-09-09
Materias:	Gestión estratégica Talento humano Clima organizacional TESIS TESIS-EDUCACIÓN FACULTAD DE EDUCACIÓN MAESTRÍA EN EDUCACIÓN CON ÉNFASIS EN GESTIÓN EDUCATIVA GESTIÓN REMUNERACIÓN ORGANIZACIÓN SALARIO Gestión Salario emocional Motivación Código de ética de la sdis
Acceso en línea:	https://hdl.handle.net/10901/9846

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spelling	Santofimio Martínez, Adriana Carolina Rodríguez Díaz, Lilian Andrea Santofimio Martínez, Adriana Carolina Bogotá 2017-04-06T19:42:11Z 2017-04-06T19:42:11Z 2016-09-09 https://hdl.handle.net/10901/9846 instname:Universidad Libre reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre Esta investigación se presenta a través de 9 capítulos. En el primer capítulo Planteamiento del problema, se encuentra la descripción de la situación problemica, los antecedentes, la justificación, la pregunta científica y los aspectos investigativos para el desarrollo de esta tesis. El segundo capítulo establece el objetivo general, los objetivos específicos y las tareas científicas. El tercer capítulo da a conocer a los lectores el marco contextual en la cual se desarrollo la investigación. El cuarto capítulo da soporte teórico a la investigación con la definición de gestión del recurso humano, clima organizacional, motivación, código de ética de la Secretaría Distrital de Integración Social, salario emocional y los talleres. El quinto capítulo da soporte legal a la investigación. El sexto capítulo da a conocer la metodología de la investigación, el proceso de investigación y los instrumentos para la recolección de la información. El séptimo capítulo da a conocer el analisis de resultados de los instrumentos para la recolección de la información. El octavo capítulo expone la propuesta la cual consiste en el diseño e implementación del modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el meoramiento del clima organizacional en el jardín infantil Alcalá Muzú. El noveno capítulo expone las conclusiones que surgieron de la elaboración de esta investigación y las recomendaciones para la aplicabilidad asertada de la propuesta. El décimo capítulo da a conocer los apendices que dan soporte y sirven como evidencia del proceso investigativo realizado y por último el undécimo capítulo permite evidenciar las fuentes bibliograficas que fueron soporte para el desarrollo de este trabajo de investigación. PDF application/pdf spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Gestión estratégica Talento humano Clima organizacional TESIS TESIS-EDUCACIÓN FACULTAD DE EDUCACIÓN MAESTRÍA EN EDUCACIÓN CON ÉNFASIS EN GESTIÓN EDUCATIVA GESTIÓN REMUNERACIÓN ORGANIZACIÓN SALARIO Gestión Gestión estratégica Salario emocional Clima organizacional Motivación Código de ética de la sdis Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional Tesis de Maestría info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa info:eu-repo/semantics/masterThesis Alcaldía Mayor de Bogotá. (2004). Decreto 101 de 13 de abril de 2004. Bogotá, Colombia. Alcaldía Mayor de Bogotá. (2006). Decreto 556 del 31 de diciembre de 2006. 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Modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacional

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