El salario emocional y el clima organizacional en el Jardín Infantil Trinidad Galán.
Tesis de grado presentada para optar el título de Especialista en Gerencia y Proyección Social de la Educación que se propone establecer las variables que inciden en los conflictos laborales existentes entre el personal que labora en el Jardín Infantil Trinidad Galán de la Secretaría Distrital de In...
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/8693 |
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Castro Ramírez, Omeiro Rodríguez Díaz, Lilian Andrea Bogotá 2016-06-15T16:02:29Z 2016-06-15T16:02:29Z 2014 https://hdl.handle.net/10901/8693 instname:Universidad Libre reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre Tesis de grado presentada para optar el título de Especialista en Gerencia y Proyección Social de la Educación que se propone establecer las variables que inciden en los conflictos laborales existentes entre el personal que labora en el Jardín Infantil Trinidad Galán de la Secretaría Distrital de Integración Social y a su vez presenta una propuesta de 12 talleres para implementarsen de forma mensual por el gestor de ética de la institución, de Enero a Diciembre; esta investigación promueve el salario emocional como factor determinante en el mejoramiento del clima organizacional pues es la retribución no económica que recibe el empleado contribuyendo a incentivar su sentido de pertenencia hacia la entidad y no generando gastos. application/pdf spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Clima organizacional Salario emocional Educación TESIS - FACULTAD CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA Y PROYECCIÓN SOCIAL EDUCACIÓN ENSEÑANZA PÚBLICA ENSEÑANZA PREESCOLAR EDUCACIÓN DE NIÑOS PSICOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN SALARIOS Clima organizacionales Salario emocional Ideario ético Círculos de calidad Valores empresariales El salario emocional y el clima organizacional en el Jardín Infantil Trinidad Galán. Tesis de Especialización info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ. Ideario Ético del Distrito. 2004. BERNAL, Cesar Augusto. Metodología de la Investigación. México: Editorial Pearson Prentice Hall. 2006. CAICEDO, Ana Milena. GAONA, Viviana. SANABRIA, Yovanna. El liderazgo, la motivación y la comunicación factores determinantes del clima organizacional del Jardín Infantil Arborizadora Baja. Trabajo de grado, Especialización en Gerencia y Proyección Social de la Educación. Universidad Libre de Colombia – Seccional Bogotá. 2011. CHIANG, Margarita. MARTIN, Mario. NÚÑEZ, Antonio. Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Cuadro Cronología de la definición de clima. Madrid: Servicios Editoriales S.L. 2010. DURKHEIM, Emile ¿Qué es educación? Bogotá, Colombia: Editorial Nueva América. 1988. LANDEAU, Rebeca. Elaboración de trabajos de investigación. Venezuela: Editorial Arte S.A. 2007 POLO, José María. Retribución Emocional otras maneras de premiar la excelencia. Barcelona: Ediciones Granica S.A. 2005. RAMÍREZ P., Elías y RAMÍREZ P., Hernando. Clima organizacional gratificante. Trabajo de investigación Clima organizacional de las empresas en Neiva, Colombia: Editorial Universidad Sur Colombiana. 1995. ROMERO D., Augusto. Administración de las instituciones escolares. La Gestión Administrativa en las instituciones escolares. Bogotá – Colombia: Editorial Presencia LTDA. 1990. TORRES R., Adriana. La clarificación de los valores institucionales y su contribución en el mejoramiento del clima organizacional. 243 h. Trabajo de grado Especialización en Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Externado de Colombia. Facultad de Administración de Empresas. Círculos de Calidad en el aula [en línea]. Disponible en Internet: http://www.deciencias.net/convivir/1.documentacion/D.disrup.normas/Circul os-calidad-aula4p.pdf. [Citado en 25 de mayo de 2012] PROYECCIÓN SOCIAL [en línea]. Fundamentos, definición y políticas de la proyección social. Disponible en Internet: <http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEDELLIN/PG V2_M065_PLANEACION/PGV2_M065030_AUTOEVALUACION/PGV2_M0 65040_AUTOEVALUACION/RESULTADO%20PROYECTOS%20DE%20M EJORAMIENTO%202004-2008/PROYECCION%20SOCIAL.PDF>. [Citado en 25 de mayo de 2012] |
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Tesis de grado presentada para optar el título de Especialista en Gerencia y Proyección Social de la Educación que se propone establecer las variables que inciden en los conflictos laborales existentes entre el personal que labora en el Jardín Infantil Trinidad Galán de la Secretaría Distrital de Integración Social y a su vez presenta una propuesta de 12 talleres para implementarsen de forma mensual por el gestor de ética de la institución, de Enero a Diciembre; esta investigación promueve el salario emocional como factor determinante en el mejoramiento del clima organizacional pues es la retribución no económica que recibe el empleado contribuyendo a incentivar su sentido de pertenencia hacia la entidad y no generando gastos.
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