Violencia contra la mujer en el ámbito laboral

En Colombia y en la mayoría de países la violencia contra la mujer sigue siendo uno de las problemáticas más difíciles de erradicar, así dicha violencia haya sido reconocida por organismos internacionales, como una violación de derechos humanos y una discriminación contra la mujer. Es necesario que...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Hernández Borda, Olga Esperanza
Otros Autores: Ostau Delafont Francisco
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Español (Spanish)
Publicado: Universidad Libre 2015
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10901/7438
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MUJERES - CONDICIONES SOCIALES - COLOMBIA
MUJERES - VIOLENCIA LABORAL - COLOMBIA
TRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIA
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Hernández Borda, Olga Esperanza
Violencia contra la mujer en el ámbito laboral
description En Colombia y en la mayoría de países la violencia contra la mujer sigue siendo uno de las problemáticas más difíciles de erradicar, así dicha violencia haya sido reconocida por organismos internacionales, como una violación de derechos humanos y una discriminación contra la mujer. Es necesario que la misma víctima tome la decisión de denunciar y no oculte como si fuera normal un problema tan grave, que en ocasiones genera la muerte de la víctima. En el ámbito laboral la situación de violencia o acoso laboral, se presenta de igual manera a nivel mundial, tanto en empresas privadas, como en entes estatales y se presenta cuando un empleado, un compañero de trabajo o un superior, son sometidos a intimidación, miedo, terror o angustia, afectando su desempeño laboral, desmotivándolo y muchas veces llevándolo a renunciar. También el acoso se ve reflejado en la discriminación al momento de contratar, en la remuneración percibida o en el acoso laboral naturalizado de diversas maneras con el fin de lograr la exclusión de la trabajadora.
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En el ámbito laboral la situación de violencia o acoso laboral, se presenta de igual manera a nivel mundial, tanto en empresas privadas, como en entes estatales y se presenta cuando un empleado, un compañero de trabajo o un superior, son sometidos a intimidación, miedo, terror o angustia, afectando su desempeño laboral, desmotivándolo y muchas veces llevándolo a renunciar. También el acoso se ve reflejado en la discriminación al momento de contratar, en la remuneración percibida o en el acoso laboral naturalizado de diversas maneras con el fin de lograr la exclusión de la trabajadora. 2015-02-04T10:04:14Z 2015-08-25T16:18:07Z 2015-02-04T10:04:14Z 2015-08-25T16:18:07Z 2015-02-04 2013 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis Tesis de Pregrado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://hdl.handle.net/10901/7438 spa spa EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados, para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD LIBRE, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess Abierto (Texto Completo) pdf application/pdf Universidad Libre Derecho Facultad de Derecho instname:Universidad Libre reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre ALONSO CASTILLO María Magdalena; Musayón Oblitas Flor Yesenia; Scherlowski Leal Davis Helena María; Gómez Mesa Marco Vinicio. Revista Latinoam Enermagen, 2006. Anteproyecto de Ley Orgánica Integral de medidas contra la violencia ejercida sobre las mujeres, 24 de junio de 2004. ARCE, R., y Fariña, F. 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