ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR PREPENSIÓN Y DEBILIDAD MANIFIESTA DENTRO DEL RÉGIMEN DE EMPLEO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN, FUERA DEL RETÉN SOCIAL

Frente al tema de la estabilidad laboral de empleados públicos de libre nombramiento y remoción, específicamente sobre prepensionados y sujetos en situación de debilidad manifiesta, resulta pertinente determinar si la jurisprudencia es uniforme. Además, el hecho de medir la decisión judicial con los...

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Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Arevalo Sanabria, Lina Stefania, Bernal Valenzuela, Juan David
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Publicado: 2020-06-16
Materias:
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10901/24046
Descripción
Sumario:Frente al tema de la estabilidad laboral de empleados públicos de libre nombramiento y remoción, específicamente sobre prepensionados y sujetos en situación de debilidad manifiesta, resulta pertinente determinar si la jurisprudencia es uniforme. Además, el hecho de medir la decisión judicial con los estándares interamericanos y la teoría de los derechos sociales fundamentales, consolida una estrategia jurídica novedosa, que no solo contribuirá en la construcción de un criterio válido, y eficaz para la Función Pública, sino que también permitirá elevar los márgenes de garantía de los derechos sociales, de cara a un Estado Social de Derecho, fundado en la especial protección constitucional de ciertos grupos sociales en condición de vulnerabilidad, más aún si desarrollan algún tipo de actividad -como la laboral- en el escenario de la administración pública.