Vista Equipo: Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones

Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones

El propósito de la investigación fue analizar la incidencia de la inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones. Este artículo de revisión tomo como fuente de estudio las bases de datos de Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana y Virtual Pro, jun...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Sayago, Jhon Jairo, Martinez Gallo, Nidia Yudit
Otros Autores:	Monroy Sepulveda, Richard
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado:	2022
Materias:	Responsabilidad Social Inclusión laboral Discapacidad Deducción Tributaria Compensación Social Responsibility Labor Inclusion Disability Tax Deduction Compensation Responsabilidad social

id	ir-10901-22362
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spelling	ir-10901-223622022-05-04T11:00:30Z Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones Social inclusion as a social responsibility strategy in organizations organizations Sayago, Jhon Jairo Martinez Gallo, Nidia Yudit Monroy Sepulveda, Richard Responsabilidad Social Inclusión laboral Discapacidad Deducción Tributaria Compensación Social Responsibility Labor Inclusion Disability Tax Deduction Compensation Responsabilidad social El propósito de la investigación fue analizar la incidencia de la inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones. Este artículo de revisión tomo como fuente de estudio las bases de datos de Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana y Virtual Pro, junto con boletines especializados y normativa legal vigente con el fin de realizar la revisión sistemática de los constructos responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de personas en condición de discapacidad y su interrelación en una ventana de observación desde el año 2020. Se obtuvo como resultado que existe una gran oportunidad de generar nuevos empleos a personal en condición de discapacidad y al mismo tiempo establecer una dinámica de responsabilidad social que contribuya al posicionamiento estratégico de las organizaciones. A su vez se encontraron beneficios como deducciones tributarias para hacer inclusión laboral como política de responsabilidad social. The purpose of the research was to analyze the incidence of social inclusion as a strategy of social responsibility in organizations. This review article took as a source of study the databases of Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana and Virtual Pro, together with specialized bulletins and current legal regulations in order to carry out the systematic review of the social responsibility structures business and labor inclusion of people with disabilities and their interrelation in an observation window from the year 2020. The result was that there is a great opportunity to generate new jobs for personnel with disabilities and at the same time establish a dynamic of social responsibility that contributes to the strategic positioning of organizations. In turn, benefits were found such as tax deductions to make labor inclusion as a social responsibility policy. 2022-05-03T14:53:16Z 2022-05-03T14:53:16Z 2022 Tesis de Especialización https://hdl.handle.net/10901/22362 Act, Disabilities, and Considered Discriminatory. 1990. “Americans with Disabilities Act of 1990. Public Law No. 101-336.” United States Statutes at Large 104:327–78. Autoridad Nacional del Servicio Civil. 1978. “Constitución Nacional de España.” Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. 2013–15. Congreso de la República del Perú. 2012. “Ley General de La Persona Con Discapacidad.” Diario Oficial El Peruano 30. Empresarial, Portal. n.d. “Inclusión Laboral Para Discapacitados, Un Reto Empresarial.” INCI, instituto Nacional de ciegos. 2021a. “¿Por Qué La Responsabilidad Social Empresarial Debe Considerar La Discapacidad?” Edición 60. INCI, instituto Nacional de ciegos. 2021b. “Inclusión Laboral Para Personas Con Discapacidad.” edición 64. Incluyeme.com. 2017. “Beneficios Tributarios Para Las Empresas Que Contratan Personas Con Discapacidad En Colombia.” La, Incentiva, Inclusión D. E. Personas, C. O. N. Discapacidad, A. L. Mundo, Hasbún Selume, Patricio Melero Abaroa, Jorge Sabag Villalobos, Fidel Espinoza Sandoval, Carlos Abel, Jarpa Wevar, Víctor Torres Jeldes, Fuad Chahin, Ward Edwards, and Claudia Nogueira. 2021. “Ley 21015.” 1–6. OEA, Organización de los estados Americanos. 1999. “Convención Interamericana Para La Eliminación de Todas Las Formas de Discriminación Contra Las Personas.” 4. Paz-Maldonado, Eddy, and Ilich Silva-Peña. 2020. “Inserción Laboral de Personas En Situación de Discapacidad En América Latina.” Saude e Sociedade 29(4):1–12. doi: 10.1590/S0104-12902020190724. Portafolio. n.d. “Beneficios Al Contratar Personas Con Discapacidad.” http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 PDF Cúcuta
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Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones

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