Vista Equipo: Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el contexto de la pandemia COVID

Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el contexto de la pandemia COVID - 19.

Con la finalidad de interpretar y comprender se estudiaron algunas de las problemáticas laborales suscitadas por el COVID-19, específicamente las concernientes al acoso laboral. Puesto que esto conllevó a la imperiosa y necesaria práctica del teletrabajo, y con ello, se modificaron las condici...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Muñoz Valdivieso, Erika Karime
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Publicado:	2021
Materias:	Acoso laboral teletrabajo Covid-19 Workplace harassment telecommuting Teleconmutación Teletrabajo Trabajo en casa Derecho laboral
Acceso en línea:	https://hdl.handle.net/10901/20238

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spelling	Clavijo Cáceres, Darwin Muñoz Valdivieso, Erika Karime Cúcuta 2021-12-02T17:26:31Z 2021-12-02T17:26:31Z 2021 https://hdl.handle.net/10901/20238 Con la finalidad de interpretar y comprender se estudiaron algunas de las problemáticas laborales suscitadas por el COVID-19, específicamente las concernientes al acoso laboral. Puesto que esto conllevó a la imperiosa y necesaria práctica del teletrabajo, y con ello, se modificaron las condiciones laborales de muchos trabajadores, dado que dicha modalidad adquirió un carácter primordial para evitar la proliferación del virus, toda vez que las medidas optadas han girado sobre el eje sanitario, dejando de lado otros factores concomitantes a la seguridad, como lo es el bienestar en el trabajo. Entendida esta última como un derecho que va mucho más allá del espectro físico propio del trabajo presencial, pues también es necesario garantizar que los trabajadores puedan laborar en condiciones dignas y justas, con la plena garantía de sus derechos laborales, aun cuando lo hagan de manera virtual. De ahí que, se consideró de suma importancia determinar la forma en que el teletrabajo ha contribuido en la flexibilización de las garantías laborales y ha propiciado circunstancias adversas para los trabajadores, relacionadas con el acoso laboral. This article intends to interpret and understand the labor problems raised by COVID-19, specifically those concerning workplace harassment. The outbreak of COVID-19 led to the imperative and necessary practice of teleworking, and with it, the working conditions of many workers were modified, since this modality achieved a fundamental goal of preventing the proliferation of the virus, since the measures chosen have revolved around health, leaving aside other factors concomitant to safety, such as well-being at work. The latter being understood as a right that goes far beyond the physical spectrum of face-to-face work, since it is also necessary to guarantee that workers can work in dignified and fair conditions with the full guarantee of their labor rights, even when they do so virtually. Hence, it was considered of utmost importance to determine the way in which teleworking has contributed to making labor guarantees more flexible and has led to less adverse circumstances for workers, specifically as it relates to workplace harassment. PDF http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Acoso laboral teletrabajo Covid-19 Workplace harassment telecommuting Covid-19 Teleconmutación Teletrabajo Trabajo en casa Derecho laboral Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el contexto de la pandemia COVID - 19. Configuration of workplace harassment from the figure of teleworking in the context of the COVID - 19 pandemic Tesis de Especialización info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis MinTrabajo. (01 de mayo de 2020). Efectivas han sido las medidas implementadas por el Gobierno para proteger el empleo en Colombia. 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