| Sumario: | Con la finalidad de interpretar y comprender se estudiaron algunas de las problemáticas
laborales suscitadas por el COVID-19, específicamente las concernientes al acoso laboral.
Puesto que esto conllevó a la imperiosa y necesaria práctica del teletrabajo, y con ello, se
modificaron las condiciones laborales de muchos trabajadores, dado que dicha modalidad
adquirió un carácter primordial para evitar la proliferación del virus, toda vez que las medidas
optadas han girado sobre el eje sanitario, dejando de lado otros factores concomitantes a la
seguridad, como lo es el bienestar en el trabajo. Entendida esta última como un derecho que
va mucho más allá del espectro físico propio del trabajo presencial, pues también es necesario
garantizar que los trabajadores puedan laborar en condiciones dignas y justas, con la plena
garantía de sus derechos laborales, aun cuando lo hagan de manera virtual. De ahí que, se
consideró de suma importancia determinar la forma en que el teletrabajo ha contribuido en
la flexibilización de las garantías laborales y ha propiciado circunstancias adversas para los
trabajadores, relacionadas con el acoso laboral.
|
|---|
