| Sumario: | La intención de este artículo fue la elaboración de estrategias para la inclusión personas en
condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta; se
seleccionó a dos de los altos directivos de esta organización como lo son el gerente jurídico
regional y la líder de entrenamiento a nivel nacional quienes lideran los procesos de
contratación de personal en la organización, mediante el instrumento de entrevista se
conoció las nociones que se tenían con respecto a este tipo de contratación, las razones de
la no contratación de personas en condición de discapacidad y los conocimientos tributarios
que los mismos tienen acerca de los beneficios de contratación de este tipo de personal
The intention of this article was the elaboration of strategies for the inclusion of people
with disabilities in the labor market of the company Veolia Aseo Cúcuta; Two of the top
executives of this organization were selected, such as the regional legal manager and the
training leader at the national level who lead the hiring processes in the organization.
Through the interview instrument, the notions that were With regard to this type of hiring,
the reasons for not hiring people with disabilities and the tax knowledge that they have
about the benefits of hiring this type of staff.
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