Internal and External Factors to the Company that Provide Productivity Environment in the Private Sector

Today, more than ever, companies are immersed in innovative environments that includes disruptive processes, and economies of scale; productivity labor has a significant impact on the time, cost and quality of any company project; therefore, increase the values of labor productivity and identify the...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Patrón Osuna, Oscar Eduardo, Vargas-Hernández, José Guadalupe
Formato: http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad Libre 2019
Materias:
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Patrón Osuna, Oscar Eduardo
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Internal and External Factors to the Company that Provide Productivity Environment in the Private Sector
description Today, more than ever, companies are immersed in innovative environments that includes disruptive processes, and economies of scale; productivity labor has a significant impact on the time, cost and quality of any company project; therefore, increase the values of labor productivity and identify the factors that impact in great importance; In this sense, the identification and evaluation of the factors that influence labor productivity is the objective of this, after a detailed review of the literature, the aspects that can favor the improvement in the labor performance of the human capital of a company from the division of positive and negative factors in benefit of the previous investigations of the last 10 years.
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spelling ir-10901-184342021-04-13T15:38:47Z Internal and External Factors to the Company that Provide Productivity Environment in the Private Sector Factores internos y externos a la empresa que propician entornos de productividad en el sector privado Fatores internos e externos na empresa que fornece a produtividade do setor privado Patrón Osuna, Oscar Eduardo Vargas-Hernández, José Guadalupe Productividad motivación desempeño cultura clima organizacional Today, more than ever, companies are immersed in innovative environments that includes disruptive processes, and economies of scale; productivity labor has a significant impact on the time, cost and quality of any company project; therefore, increase the values of labor productivity and identify the factors that impact in great importance; In this sense, the identification and evaluation of the factors that influence labor productivity is the objective of this, after a detailed review of the literature, the aspects that can favor the improvement in the labor performance of the human capital of a company from the division of positive and negative factors in benefit of the previous investigations of the last 10 years. Hoy más que nunca empresas se encuentran inmersas en entornos de innovación, procesos disruptivos, y economías de escala, la productividad laboral tiene un impacto significativo en el tiempo, el costo y la calidad de cualquier proyecto; por ello aumentar los valores de productividad laboral e identificar los factores que la impactan es de suma importancia; en este sentido, la identificación y evaluación de los factores que afectan la productividad laboral será el propósito de la presente, después de una revisión detallada de la literatura se identificarán los aspectos que pueden favorecer la mejora en el rendimiento laboral del capital humano de una empresa a partir de la división de factores positivos y negativos basados en resultados de investigaciones previas de los últimos 10 años. Hoje, mais do que nunca, as empresas estão imersas em ambientes de inovação, processos disruptivos e economias de escala, a produtividade do trabalho tem um impacto significativo no tempo, custo e qualidade de qualquer projeto; portanto, é de extrema importância aumentar os valores da produtividade do trabalho e identificar os fatores que o impactam; Nesse sentido, a identificação e avaliação dos fatores que afetam a produtividade do trabalho serão os objetivos do presente, após uma revisão detalhada da literatura, serão identificados os aspectos que podem favorecer a melhoria do desempenho do trabalho do capital humano de uma empresa. da divisão de fatores positivos e negativos com base nos resultados de investigações anteriores dos últimos 10 anos. 2019-09-30 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/5910 10.18041/1657-2815/libreempresa.2019v16n1.5910 spa https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/5910/5450 /*ref*/Araujo, M y Leal, M. 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