| Sumario: | El clima organizacional y la satisfacción laboral son temáticas en auge que despiertan el interés de los diferentes sectores económicos y de sus directivos ya que conociendo a profundidad sobre estos se permite a nivel empresarial desarrollar una mejor gestión y optar por cambios conductuales a nivel organizacional siendo estables y duraderos. El objetivo de este trabajo de grado fue determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de empleados de colegios públicos del municipio de Socorro, 2018-2019 primer semestre, la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, se empleó un método deductivo de tipo descriptivo, correlacional y un diseño no experimental de corte transversal.
Se estableció que el clima laboral está asociado fuertemente con la satisfacción laboral. Por lo cual a medida que el clima laboral se acerca a la excelencia, la satisfacción laboral de los empleados vinculados a los colegios públicos del Municipio El Socorro es mayor y viceversa, los resultados aquí obtenidos demuestran lo escrito ya en otras investigaciones como lo concluyeron Chiang, Salazar y Núñez en 2007, Hospinal en 2013, Amaro, González y Pérez en 2015, Pecino, Mañas, Díaz, López y Llopis en 2015 y Manosalva C, Manosalva L y Quintero en 2015. logrando establecer que, si existe influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de dichos trabajadores, dando por sentado que entre más se acerque a la excelencia el clima organizacional mayor será la satisfacción laboral que puedan sentir los trabajadores de estas instituciones educativas.
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