Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados de colegios públicos del municipio del Socorro, 2018-2019 primer semestre

El clima organizacional y la satisfacción laboral son temáticas en auge que despiertan el interés de los diferentes sectores económicos y de sus directivos ya que conociendo a profundidad sobre estos se permite a nivel empresarial desarrollar una mejor gestión y optar por cambios conductuales a nive...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Tapias Olarte, Xiomara Lizeth
Otros Autores: Borre, Yeis Miguel
Formato: Tesis de maestría (Master Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10901/17687
Descripción
Sumario:El clima organizacional y la satisfacción laboral son temáticas en auge que despiertan el interés de los diferentes sectores económicos y de sus directivos ya que conociendo a profundidad sobre estos se permite a nivel empresarial desarrollar una mejor gestión y optar por cambios conductuales a nivel organizacional siendo estables y duraderos. El objetivo de este trabajo de grado fue determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de empleados de colegios públicos del municipio de Socorro, 2018-2019 primer semestre, la presente investigación tiene un enfoque cuantitativo, se empleó un método deductivo de tipo descriptivo, correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. Se estableció que el clima laboral está asociado fuertemente con la satisfacción laboral. Por lo cual a medida que el clima laboral se acerca a la excelencia, la satisfacción laboral de los empleados vinculados a los colegios públicos del Municipio El Socorro es mayor y viceversa, los resultados aquí obtenidos demuestran lo escrito ya en otras investigaciones como lo concluyeron Chiang, Salazar y Núñez en 2007, Hospinal en 2013, Amaro, González y Pérez en 2015, Pecino, Mañas, Díaz, López y Llopis en 2015 y Manosalva C, Manosalva L y Quintero en 2015. logrando establecer que, si existe influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de dichos trabajadores, dando por sentado que entre más se acerque a la excelencia el clima organizacional mayor será la satisfacción laboral que puedan sentir los trabajadores de estas instituciones educativas.