Identificación interna organizacional en empresas del sector público, privado y del tercer sector en la ciudad de Pereira en el 2016
El proyecto sigue un método comparativo, su objetivo es señalar puntos coincidentes y diferencias en la identificación interna de los trabajadores de organizaciones públicas, privadas y del tercer sector. La investigación se concentra en las teorías administrativas sobre la gestión humana, desde P...
| Autores Principales: | , , |
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| Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Universidad Libre Seccional Pereira
2017-08-10
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/16194 |
| Sumario: | El proyecto sigue un método comparativo, su objetivo es señalar puntos coincidentes y diferencias en la identificación interna de los trabajadores de organizaciones públicas, privadas y del tercer sector.
La investigación se concentra en las teorías administrativas sobre la gestión humana, desde Paul Capriotti y Ana Álvarez, quienes definen la identificación interna como la coherencia entre los valores, expectativas y cultura de un individuo con la organización donde trabaja.
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