Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)

El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: García, Diana Alexandra, Arbenis Amaya, Ramón
Formato: Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: 2001-04
Materias:
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/10901/11063
id ir-10901-11063
recordtype dspace
spelling García Vélez, Oscar
García, Diana Alexandra
Arbenis Amaya, Ramón
Bogotá
2018-02-14T21:17:44Z
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2001-04
https://hdl.handle.net/10901/11063
instname:Universidad Libre
reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre
El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera
The primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box.
PDF
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Clima organizacional
Estructura salarial
Ingeniería industrial
ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.
ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.
CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000.
FERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995.
GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995.
MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999.
MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978.
ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.
RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.
SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticas
SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999.
VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.
ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.
Tesis
Tesis ingeniería
Facultad de ingeniería
Ingeniería industrial
Salario
Gestión del personal
Ingreso
Coopetrol
Análisis organizacional
Clima organizacional
Salario
Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)
Trabajo de Grado
Tesis de Pregrado
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García, Diana Alexandra
Arbenis Amaya, Ramón
Clima organizacional
Estructura salarial
Ingeniería industrial
ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.
ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.
CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000.
FERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995.
GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995.
MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999.
MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978.
ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.
RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.
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SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999.
VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.
ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.
Tesis
Tesis ingeniería
Facultad de ingeniería
Ingeniería industrial
Salario
Gestión del personal
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Ingeniería industrial
ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.
ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.
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GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995.
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ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.
RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.
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SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999.
VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.
ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.
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Ingeniería industrial
ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.
ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.
CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000.
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MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999.
MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978.
ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.
RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.
SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticas
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VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.
ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.
Tesis
Tesis ingeniería
Facultad de ingeniería
Ingeniería industrial
Salario
Gestión del personal
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Coopetrol
Análisis organizacional
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Salario
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description El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera The primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box.
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score 12,131701