Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)
El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón...
Autores Principales: | , |
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Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
2001-04
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Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/11063 |
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García Vélez, Oscar García, Diana Alexandra Arbenis Amaya, Ramón Bogotá 2018-02-14T21:17:44Z 2018-02-14T21:17:44Z 2001-04 https://hdl.handle.net/10901/11063 instname:Universidad Libre reponame:Repositorio Institucional Universidad Libre El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera The primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box. application/pdf spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Clima organizacional Estructura salarial Ingeniería industrial ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios. ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000. FERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995. GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995. MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999. MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978. ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974. RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995. SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticas SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999. VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994. ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486. Tesis Tesis ingeniería Facultad de ingeniería Ingeniería industrial Salario Gestión del personal Ingreso Coopetrol Análisis organizacional Clima organizacional Salario Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol) Trabajo de Grado Tesis de Pregrado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
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Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol) García, Diana Alexandra Arbenis Amaya, Ramón Clima organizacional Estructura salarial Ingeniería industrial ASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios. ALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000. FERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995. GIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995. MORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999. MORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978. ORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974. RAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995. SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticas SHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999. VARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994. ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486. Tesis Tesis ingeniería Facultad de ingeniería Ingeniería industrial Salario Gestión del personal Ingreso Coopetrol Análisis organizacional Clima organizacional Salario |
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El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera
The primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box.
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1779705335299178496 |
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