Evaluación a la gestión de recurso humano en el área de selección de personal del Instituto de Seguros Sociales en los últimos 12 años (1993 –2005).
Para lograr una mejor eficiencia en el proceso de organización de personal (Análisis Ocupacional, Reclutamiento, y Selección de Personal) se requiere una estructura de cargos interrelacionados para que las personas trabajen eficientemente en la búsqueda de los objetivos de la Institución. Es fundam...
Autores Principales: | , |
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Formato: | Trabajo de grado (Bachelor Thesis) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
2005-08
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Materias: | |
Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/10857 |