Procedimiento de análisis de la evaluación del desempeño laboral para el mejoramiento del clima organizacional en los instructores del centro nacional de hotelería turismo y alimentos SENA Bogotá D.C.
La organización de hoy constituye no solo un espacio o territorio de alto nivel competitivo sino de interrelaciones complejas en las que las personas dependen unas de otras para sobrevivir y prosperar, creando estados de cohesión para que las mismas comunidades respondan a los ritmos de cambio ec...
| Autor Principal: | |
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| Formato: | Tesis de maestría (Master Thesis) |
| Lenguaje: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/10059 |
| Sumario: | La organización de hoy constituye no solo un espacio o territorio de alto nivel competitivo sino
de interrelaciones complejas en las que las personas dependen unas de otras para sobrevivir y
prosperar, creando estados de cohesión para que las mismas comunidades respondan a los
ritmos de cambio económico y social. Esto ha hecho posible el surgimiento y desarrollo de
distintas investigaciones sobre cultura organizacional, clima organización, y evaluación
desempeño que a su vez corresponden al marco de referencia del presente estudio, teniendo
como base la búsqueda de la interrelación entre las variables de clima organizacional y
evaluación del desempeño.
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