Vista Equipo: Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador"

Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador"

194 páginas incluye ilustraciones y diagramas

Detalles Bibliográficos
Autor Principal:	Castro Galvis, Gloria
Otros Autores:	Gómez de Ortíz, Diana María
Formato:	Trabajo de grado (Bachelor Thesis)
Lenguaje:	Español (Spanish)
Publicado:	Universidad de la Sabana 2013
Materias:	Términos legales de contrato Derecho laboral Contratos de trabajo Despido de empleados Derecho laboral internacional Organización internacional del trabajo Trabajo y trabajadores
Acceso en línea:	http://hdl.handle.net/10818/5413

id	ir-10818-5413
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spelling	ir-10818-54132018-08-21T13:10:39Z Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador" Castro Galvis, Gloria Gómez de Ortíz, Diana María Términos legales de contrato Derecho laboral Contratos de trabajo Despido de empleados Derecho laboral internacional Organización internacional del trabajo Trabajo y trabajadores 194 páginas incluye ilustraciones y diagramas El objetivo de esta investigación, fue revisar el articulado sobre terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador, causales contenidas en el literal A, artículo 62, del Código sustentivo del trabajo, para concluir que debe modificarse, qué debe permanecer y qué debe incluirse, con el propósito de presentar un proyecto de ley. Para ello se realizó un análisis jurídico de las normas anteriores, posteriores a actualmente vigentes al Código sustantivo del trabajo, identificando los inconvenientes de interpretación y aplicación del tema en mención. Se estudiaron las normas creadas por la Organización Internaciopnal del Trabajo, otros ordenamientos jurídicos diferentes al colombiano con el fin de conocer el tratamiento que la legislación extranjera da a las justas causas de terminación. 2013-01-28T17:41:46Z 2013-01-28T17:41:46Z 2013-01-28 2002 Thesis info:eu-repo/semantics/bachelorThesis publishedVersion ACEVEDO GÓMEZ. Lino. Derecho Individual del Trabajo. Bogota-Colombia: Editorial Temis: 1982. CABANELLAS. Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Editorial Heliasta. S.R.L. 1997 CAMPOS RIVERA. Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Sexta edición. Bogotá D.C.: Editorial Temis S.A. 1997. CONTI AUGUSTO. El Acoso Sexual en el Lugar del Trabajo Acción de Tutela. Editorial Artes Graficas Unidas Ltda. Bogotá ESCRICHE Joaquín. Diccionario Razonado de Legislación Y Jurisprudencia. Segunda Edición. Editorial Temis S. A. Santa fé de Bogotá. 1998. GALANTINO. Luisa. Diritto del Lavoro. G. Giappichelli Editore – Torino. 1995.:“Con formula generica ail legislatore definisce giusta causa quella que “non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del raporto GONZALEZ CHARRY. Guillermo. Derecho del Trabajo Quinta Edición. Editorial Temis Ltda. Bogotá- Colombia 1979. GÓNZALEZ CHARRY. Guillermo. Derecho Laboral Colombiano. Volumen 1. Relaciones Individuales 9ª. Edición 1998. Ediciones Doctrina y Ley. Santafé de Bogotá, D.C., Colombia. HERNÁNDEZ RUEDA LUPO. Manual de Derecho del Trabajo. Tomo I. Sexta Edición. Pág. 491. Santo Domingo República Dominicana. 1994. LYON-CAEN. Gérard. Droit du travail. Editorial Dallos, 18 edition. ORTEGA TORRES. Jorge. Nuevo Estatuto del Trabajado. Ediciones Justicia. Librería Jurídica. 1946 PLA RODRÍGUEZ. Américo. Curso de Derecho Laboral. Montevideo: Acali. 1976. TRIANA. Francisco. Yezid. Códigos Comentados. Código Sustantivo del Trabajo. Código Procesal del Trabajo. Editorial Temis. Santa fe de Bogotá. Colombia. 1997 http://hdl.handle.net/10818/5413 es info:eu-repo/semantics/openAccess openAccess Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana Derecho Facultad de derecho Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana Universidad de la Sabana
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Proyecto de reforma al código sustantivo del trabajo "justas causas de terminación unilateral por parte del empleador"

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