Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio

27 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Posada Botero, Cristina
Otros Autores: Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4613
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spelling ir-10818-46132019-06-17T21:13:13Z Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio Posada Botero, Cristina Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo Selección de personal-Investigaciones Recursos humanos Pruebas psicológicas 27 Páginas. Teniendo en cuenta la importancia del capital humano en las empresas, como recurso fundamental para alcanzar el nivel de competitividad exigido por las demandas actuales, se realizó una revisión teórica sobre la importancia que hoy por hoy debe otorgarse a un óptimo desarrollo de los procesos de selección en las organizaciones del nuevo milenio. Se llevó a cabo una documentación acerca de la manera en la cual se han venido realizando los procesos de selección y la relación de estos con los conceptos recientes sobre capital humano, la interrelación entre ambos conceptos y las demandas mencionadas anteriormente. Como conclusión se encontró que cada vez más las funciones de gestión humana son descentralizadas y buscan adaptar los procesos de selección a las especificaciones del cargo. 2012-12-03T22:24:27Z 2012-12-03T22:24:27Z 2006 2006 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Agencia Danesa de Comercio e Industria, (2002).El valor del Capital Intelectual. Revista Nuevas Tendencias No 49, 84-87. Brooking, A. (1997). El Capital Intelectual, el Principal Activo de las Empresas del Tercer Milenio. Barcelona: Paidos. Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (5ª ed.). Bogotá: Mc GrawHill. De Castro, J. (2003). Las mejores Prácticas de la Gerencia Efectiva de los Recursos Humanos. PriceWaterhouse Coopers French, W. (2000). Administración de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos. (7ª ed.). México D.F.: Limusa García, A. (2003) La entrevista de Selección. PriceWaterhouse Coopers Greengard, S. (2003). Cuestión de Actitud. Revista Gestión, 6, 80 – 83. Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: Mc Graw-Hill. Moreno, I., y Rico, J.M. (2002). Los Activos Humanos como Factores de Competitividad en la Empresa y su Tratamiento Contable. Revista Universidad EAFIT, No 125, 37-47 PriceWaterhouse Coopers. (2002/3). Encuesta Mundial de Capital Humano. Inglaterra. Quiñones, M.R. (2003). ¿Es el modelo de Competencias una Respuesta al mundo Cambiante de Negocios? PriceWaterhouse Coopers Sánchez, C. (2001). Competencias de los Ejecutivos Exitosos. PriceWaterhouse Coopers Werther, W.B., y Davis, K. (2000). Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.) México D.F.: Mc Graw-Hill http://hdl.handle.net/10818/4613 87725 TE04101 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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