Aprendizaje organizacional desde el enfoque sistémico y su impacto en Colombia

25 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Monroy Soto, Edgar Fernando, Merchán Castañeda, Carlos Eduardo
Otros Autores: Meneses, Alba Lucía
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4596
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spelling ir-10818-45962019-05-30T20:04:20Z Aprendizaje organizacional desde el enfoque sistémico y su impacto en Colombia Monroy Soto, Edgar Fernando Merchán Castañeda, Carlos Eduardo Meneses, Alba Lucía Aprendizaje Pensamiento Cambio organizacional 25 Páginas. Este articulo pretende mostrar la importancia del aprendizaje organizacional desde una perspectiva sistémica mediante una revisión teórica de "La Quinta Disciplina" propuesta por Peter M. Senge sus supuestos básicos y su aplicabilidad en los sistemas organizacionales. Para a partir de esto lograr una nueva visión de la organización como un sistema más humano, donde se menciona el aprendizaje como vehículo para el desarrollo de una organización generando la enseñanza del aprendizaje. En la actualidad las organizaciones y corporaciones se encuentran en la obligación de generar nuevas alternativas para el desarrollo, tomando más en cuenta las aportaciones dadas por los empleados entendiendo esto como un pensamiento sistémico holistico. 2012-12-03T19:10:58Z 2012-12-03T19:10:58Z 2004 2012-12-03 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Arguiris. C., (1999): Sobre el Aprendizaje Organizacional II: Mexico, Edit. Oxford University Press, Castañeda, D. (2002). Variables del Capital Humano Asociadas a la Gestión del Conocimiento: El Papel de la Percepción. Asociación Internacional Para la Gestión del Conocimiento, Artículos Marzo. Castañeda. D., (2002). ¿Capacitación ó Aprendizaje Organizacional?. Descargado el 16 de Abril de 2004 http://www.gestionhumana.com Gil, D. (2001). Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no5/personalgunnar.htm Mertens, L., y Wilde, R. (2002) Aprendizaje Organizacional y Competencia Laboral: La experiencia de un grupo de ingenios azucareros en México. Descargado el 17 de Abril de 2004 de www.gestionhumana.com Paz, H. (2002) La comunicación y el trabajo en equipo. Descargado el 17 de Abril de 2004 de http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=370 Senge, P. (1990): The Fifth Discipline. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1992). Senge, P., KLEINER, A., ROBERTS, C., ROSS, R.B. y SMITH, B.J. (1994): The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday. Nueva York (versión en castellano: La Quinta Disciplina en la Práctica, Ed. Granica, S.A., Barcelona, 1995) Sotaquira. R., y Gelvez L. (1998). Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional. Descargado el 16 de Abril de 2004 de http://sistemika.homepage.com http://hdl.handle.net/10818/4596 87045 TE04118 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología 87045 TE04118
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