Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible

21 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: García Aldana, Diana Patricia
Otros Autores: Meneses, Alba Lucía
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4594
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spelling ir-10818-45942019-06-27T21:37:19Z Talento humano : como alcanzar una ventaja competitiva sostenible García Aldana, Diana Patricia Meneses, Alba Lucía Recursos humanos Competencia económica Productividad industrial Clima organizacional Psicología industrial Motivación del empleado Motivación (Psicología) 21 Páginas. Es el propósito de este artículo reconocer los elementos que intervienen en el manejo del talento humano para lograr una ventaja competitiva sostenible, así como también determinar el ámbito de participación que tiene el Psicólogo en los procesos de gestión humana en la organización. La nueva tendencia administrativa pone en evidencia estrategias especificas para desarrollar, mantener y aplacar el talento de las organizaciones, ofreciendo un punto de vista que conecta el éxito organizacional con el desarrollo de las personas, en donde éstas son valoradas como un recurso escaso, alienado, comprometiendo y midiendo su desempeño. No obstante el Psicólogo encuentra un espacio importante, el cual sugiere la comprensión de la relación entre persona, su entorno social, los procesos de desarrollo individual y organizacional 2012-12-03T17:47:16Z 2012-12-03T17:47:16Z 2004 2012-12-03 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Alvarado, M. (1998). Tesis. Modelo de Acción Humana en las Organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá. Alvarez, G. (1992). Factores personales y académicos de estudiantes universitarios que influyen en la percepción del clima organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Vol. 1. Chang, J. (2003). Revista N°56. Marketing y Ventas. Artículo: Ganar la Batalla por el Talento. Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw-Hill Drucker, P. (2002). Revista Vol.5, N°3. Gestión. Arículo: No son Empleados, son Personas García, E.Quintero P. y Galán A (1998). Tesis. Escalafón del Talento Humano. Universidad de la Sabana. Facultad de Ciencias económicas y Administrativas. Bogotá. Gubman, E. (2000). El Talento como Solución. Bogotá: McGraw-Hill Kochanski, J (1998). Revista Vol.1, N°4. Gestión. Artículo: Mas y Mejor Competencia Michaels, E; Handfield, H. y Axelrod B. (2001). La Guerra por el Talento. Colombia: Norma Rodríguez, M. (2002). Psicología de la Organización. México: Trillas Viancha, S. (1999). Tesis. Administración del Talento Humano Como Punto fuerte en el Desarrollo de las organizaciones. Universidad de la Sabana. Bogotá. Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México: Addison http://hdl.handle.net/10818/4594 87047 TE04120 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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Competencia económica
Productividad industrial
Clima organizacional
Psicología industrial
Motivación del empleado
Motivación (Psicología)
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