Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencial

31 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Picón Duarte, Andrea Juliana
Otros Autores: Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4545
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spelling ir-10818-45452019-06-04T17:11:22Z Cómo mejorar el desempeño laboral a partir de la motivación gerencial Picón Duarte, Andrea Juliana Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo Motivación del empleado Recursos humanos Rendimiento laboral 31 Páginas. El presente artículo ofrece una visión general de la motivación y la importancia que tiene esta en el desempeño, dentro de una organización. Resume brevemente algunas variables que influyen para el mejoramiento del desempeño como lo son: la motivación, establecimiento de metas, reforzamiento, énfasis en lo positivo, reconocimiento e identificación con el rol desempeñado, incentivos y recompensas. Se da especial atención al área organizacional. Finalmente se proponen diferentes clases de estrategias para mejorar el desempeño. 2012-11-30T22:35:45Z 2012-11-30T22:35:45Z 2006 2006 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Blanchard, K. (2002). Bien Hecho. Bogotá – Colombia: Norma. Cofer, C; Appley, M. (1972). Psicología de la Motivación: Teoría e Investigación. (1ra ed). México: Editorial Trillas. David, C. (2001). Teorias Organizacionales y Administración. (2da ed). Colombia: McGraw-Hill. Gross, R. (2000). Psicología: La ciencia de la mente y la conducta. (3ra ed). México: Manual Moderno. Hellriegel, D. (1999). Comportamiento Organizacional. México: International Thomson editores. Llano, C. (1991). El empresario ante la motivación y la responsabilidad. (1ra ed). México: McGraw-Hill. Mayorca, W. (2004). Motivación y Productividad. Psicologiacientifica.com, Lima – Perú Soto, E. (2001). Comportamiento Organizacional: el impacto de las emociones. México: Thomson Learning. Worchel, S; Shebilske, W. (1998). Psicología: Fundamentos y Aplicaciones. (5ta ed). Madrid: Prentice may. Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. (1ra ed). México: Addison Wesley Longman PEARSON. Sosa, D. (2001). Diferencia entre estimulo y motivación. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.degerencia.com. Perez, L. (2001). Administración del Desempeño. Recuperado el 28 de Abril de 2005, de www.sht.com.ar.htm. Rojas, F. (2001). Motivación y Comportamientos en la Organización. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.degerencia.com Morea, L. (1997). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.monografias.com Lopez, A. (1993). La Motivación. Recuperado el 30 de Abril de 2005, de www.gestiopolis.com Ruiz, K. (1993). La importancia de la Administración del Desempeño en las Organizaciones. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de www.gestiopolis.com Muñiz, R. La Motivación en el Entorno Laboral. Recuperado el 4 de Mayo de 2005, de marketing-xxi.com Mejoramiento del Desempeño. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de reproline.jhu.edu.htm. Arana, W. (2004). Motivación y Productividad. Recuperado el 13 de Mayo de 2005, de www.psicologiacientifica.com http://hdl.handle.net/10818/4545 87943 TE04170 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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