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La incidencia del liderazgo en el clima organizacional

29 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Serna Casilimas, Natalia
Otros Autores: Peralta Gómez, María Claudia
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Liderazgo
Motivación del empleado
Clima organizacional
Psicología industrial
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4472
id ir-10818-4472
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spelling ir-10818-44722019-06-17T22:18:52Z La incidencia del liderazgo en el clima organizacional Serna Casilimas, Natalia Peralta Gómez, María Claudia Liderazgo Motivación del empleado Clima organizacional Psicología industrial 29 Páginas. El liderazgo es un aspecto de suma importancia en la gerencia y la administración que abarca dos grandes expectativas, la recompensa y la responsabilidad. Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de las metas grupales. En todos los equipos de trabajo siempre se encontrará un individuo que sobresalga por sus características. El liderazgo, necesario en todos los ámbitos humanos, principalmente en las organizaciones y en cada uno de sus departamentos. Tiene fuerte influencia interpersonal es decir, contiene dos conceptos claves como el poder y la autoridad. De esta manera es de gran importancia la incidencia del liderazgo en las organizaciones para lograr un óptimo clima laboral. 2012-11-30T16:48:41Z 2012-11-30T16:48:41Z 2006 2012-11-30 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Blanchard, K. (2002). Whale Done. New York, NY: Simon and Shuster, Inc. Glasser, W. (1994). The Control Theory Manager New York, NY: HarperCollins Publishers, Inc. Hesselbein, F., Goldsmith, M., Beckhard, R., (1997). El Líder del Futuro. Colombia: Planeta Colombiana Editorial, S.A. (Trabajo original publicado en 1996) Collins, J., Porras, J. (1995). Empresas que Perduran. Colombia: Editorial Norma S.A. (Trabajo original publicado en 1994) Chiavenato, I. (2000) Implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. I, Chiavenato (2000). Introducción a la Teoría General de la Administración (pp.144-149) (5ª Ed.)México, D.F: McGraw Hill Interamericana Editores S.A. de C.V Koontz, H., Wiehrich, H. (2001) Liderazgo. Koontz, H., Wiehrich, H. (2001). Administración una Perspectiva Global. (pp. 530-557)(11ª Ed) México, D.F.:Compañía Editorial Ultra, S.A. de C.V. Goleman, D. (2004), ¿Que Hace a un Líder?; Harvard Bussiness Review. (pp 2- 10). Garza, J. (1999), Administración Contemporánea. Mexico, D.F.: Mcgraw Hill International. http://hdl.handle.net/10818/4472 87751 TE04237 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
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