Motivación para mejorar la productividad
35 Páginas.
Autor Principal: | |
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Otros Autores: | |
Formato: | Desconocido (Unknown) |
Lenguaje: | Español (Spanish) |
Publicado: |
Universidad de La Sabana
2012
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Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10818/4451 |
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ir-10818-44512019-06-20T15:01:17Z Motivación para mejorar la productividad Erazo Martín, Natalia Peralta Gómez, María Claudia Motivación del empleado Productividad industrial Rendimiento laboral 35 Páginas. Las empresas del presente deben a través de un buen liderazgo gerencial preocuparse por incentivar los factores motivacionales que incidan significativamente en el comportamiento del trajador a fin de que se obtengan no solamente un índice de productividad competitivo que garantice minemización de costos, sino el cumplir con las normas de calidad que hoy se demanda para conquistar los mercados metas establecidas. En este escrito tomamos como referencia el significativo que es para un buen gerente el saber manejar adecuadamente los factores motivacionales que ayuden a lograr una excelente productividad, satisfacción en el trabajo y pertenencia en los grupos beneficiando a la organización en el logro de un buen comportamiento organizacional y un buen manejo del recurso humano. 2012-11-29T23:10:11Z 2012-11-29T23:10:11Z 2006 2012-11-29 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Gómez Mejía, L.R et al (2001). Dirección y Gestión de Recursos Humanos México: Prentice Hall Tercera Edición Chiavenato, I. (1998). Administración de Recursos Humanos. Brasil: México Secunda Edición Diaz, P (1985). Lecciones de Psicología. Caracas. Ediciones Ínsula. Beltrán J., Jesús M. (1998) “Indicadores de Gestión”. Bogotá. Segunda Edición, 3R Editores Certo, Gómez S ( 2001) “Administración Moderna”. Bogota. Prentice-Hall Octava edición. Chiavenato, I. (2002) “Gestión del talento Humano” Brasil Mc Graw Hill. Hellriegel D, et al (1999). “Comportamiento Organizacional” Thomson Editores. Octava Edición Árdila, R. (1986). Psicología del trabajo. Bogotá Editorial Norma Tercera Edición http://hdl.handle.net/10818/4451 87881 TE04252 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana |
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