Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso

130 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: López Blanco, Liliana, Escobedo Lizarazo, María Claudia
Otros Autores: Peralta Gómez, María Claudia
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/4362
id ir-10818-4362
recordtype dspace
institution Universidad de La Sabana
collection DSpace
language Español (Spanish)
topic Selección de personal
Recursos humanos
Psicología industrial
spellingShingle Selección de personal
Recursos humanos
Psicología industrial
López Blanco, Liliana
Escobedo Lizarazo, María Claudia
Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
description 130 Páginas.
author2 Peralta Gómez, María Claudia
author_facet Peralta Gómez, María Claudia
López Blanco, Liliana
Escobedo Lizarazo, María Claudia
format Desconocido (Unknown)
author López Blanco, Liliana
Escobedo Lizarazo, María Claudia
author_sort López Blanco, Liliana
title Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
title_short Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
title_full Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
title_fullStr Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
title_full_unstemmed Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
title_sort exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso
publisher Universidad de La Sabana
publishDate 2012
url http://hdl.handle.net/10818/4362
_version_ 1679478193217601536
spelling ir-10818-43622019-06-14T20:19:28Z Exploración del proceso de selección de una organización por medio del análisis de discurso López Blanco, Liliana Escobedo Lizarazo, María Claudia Peralta Gómez, María Claudia Selección de personal Recursos humanos Psicología industrial 130 Páginas. La investigación buscó conocer los discursos predominantes en el proceso de selección de una organización dedicada profesionalmente a esta actividad. Se analizó este proceso desde una visión socioconstruccionista según Gergen. Se utilizó el método cualitativo de entrevista semiestructurada para recolectar la información, con dos psicólogas organizacionales, mayores de 28 años y con experiencia mayor a dos años, la información se analizó en matrices de sentido y repertorios interpretativos, determinándose tres discursos predominantes: los candidatos deben ser iguales, el psicólogo siempre debe tener el poder y el lenguaje no verbal es el que prevalece. En conclusión, el proceso de selección se apoya en los supuestos de discriminación, no tolerancia a la diferencia, heteronomía y sumisión, respaldados por un discurso objetivizante 2012-11-29T18:54:47Z 2012-11-29T18:54:47Z 2004 2012-11-29 bachelorThesis Tesis de pregrado publishedVersion Allaire, F (1992) Cultura Organizacional, Edit. Legis Fondo Editorial, Bogotá. Briceño, R. (2002), Impacto de la globalización sobre la salud de los trabajadores, Vol. 7, Revista Nómadas, Bogotá. Bonilla, E. & Rodríguez, P. (1997). La investigación en Ciencias Sociales. Más allá del dilema de los métodos. Bogotá: Uniandes Brown, M.T. (1992) La ética de la empresa, España, Edit. Paidós. Chiavenato, I. (1996), Administración de Recursos Humanos, Santa fe de Bogotá, Quinta edición, Edit. Mc Graw Hill. Cortina, A (1993) Ética aplicada y democracia radical, España, Edit Tecnos, S.A. Cortina, A (2000). Ética de la empresa, España, Edit. Trotta. Echeverría. R.,(2002). Ontología del lenguaje, España, Edit. Dolmen ediciones S.A. Gallego. R. (1996), Discurso constructivista por las ciencias experimentales, Madrid, Edit, Magisterio, colección Mesa Redonda. Gergen. K, (1996) J. De construcciones de la experiencia humana, En. Packman, vol. 1, España, Edit. Gedisa Gómez. M, y Cols (1997), Gestión de recursos Humanos, España, Edit. Prentice Hall Grupo del Banco Mundial, Métodos Cualitativos. Recuperado el 30 de Julio de 2003, de http://.worldbank.org/poverty/spanish/impact/methods/indepth.htm. Ibáñez. T. (1998). El conocimiento de la realidad social, Barcelona, Edit. Sendai. Maturana, H.(1996), Construcciones de la experiencia humana, En. Packman , vol 1, España, Edit. Gedisa. Nosnik. L. y Prado. S. (2000), Efectos sociales de la globalización. En: Halabe. H México D.F. Colección Reflexión y análisis. Noriega Editores. Potter, J y Wetherell, M.(1996). El análisis del discurso y la identificación de los repertorios interpretativos. En: Gordo A. & Linaza J. Psicología, discursos y poder. Psicología, discursos y poder. Madrid: Aprendizaje Visor. Ramírez. O.(1999), El neoliberalismo, Recuperado el 4 de Junio de 2003, de http://www. monografías.com/ trabajos/neoliberalismo/neoliberalismo.shtm. Schvarstein. L y Etkin. J (2000), Identidad de las organizaciones, Argentina, Paidós. Schutz, A. (1980) Construcciones de la experiencia humana, En. Packman , vol 1, España ,Edit. Gedisa Tarazona, D. y Gamboa, H., La entrevista y la observación en psicología Organizacional, Recuperado el 29 de Noviembre de 2003, de http://www. Monografías.com/ trabajos14/entrevista-laboral/entrevista- laboral.shtml Urrea. F. y Arango. L, (2000), Innovación y cultura del as organizaciones entres regiones de Colombia, Bogotá, Edit, Conciencias y corporación Calidad. Wittgesntein, (1963) Construcciones de la experiencia humana, En. Packman , vol 1, España, Edit. Gedisa. Zapata, J.D (2000), Neoliberalismo: aspectos sociales, Recuperado el 4 de Junio de 2003, de http: //www.monografias.com/trabajos4/neoliberal/neoliberal.shtml. http://hdl.handle.net/10818/4362 86927 TE04304 es openAccess Universidad de La Sabana Psicología Facultad de Psicología Universidad de la Sabana Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
score 11,828437