Sistema de información del talento humano de FINAGRO como estrategia de desarrollo organizacional

80 Páginas.

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Zambrano Murcia, Ángela Patricia, Vega Galvis, Luis Francisco
Otros Autores: Barrero, Carlos Humberto
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2012
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/3945
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spelling ir-10818-39452017-11-27T15:31:44Z Sistema de información del talento humano de FINAGRO como estrategia de desarrollo organizacional Zambrano Murcia, Ángela Patricia Vega Galvis, Luis Francisco Barrero, Carlos Humberto Sistemas de información en administración de personal-Investigaciones Administración de personal-Investigaciones 80 Páginas. Los sistemas de información dentro de una organización son importantes por que aumentan la eficiencia operacional, la productividad de los trabajadores, el servicio y la satisfacción al cliente ya que se maneja la información necesaria para ejecutar de manera más eficiente las labores; y en este caso para FINAGRO es vital contar con un sistema de información con características que ayudaran a los directivos en la toma de decisiones. 2012-11-14T15:32:55Z 2012-11-14T15:32:55Z 2012 2012-11-14 bachelorThesis Tesis de especialización publishedVersion BENJUMEA ARIAS, Martha Luz, Bogotá: Fundación Luis Amigo, 2008. BERNAL, Cesar Augusto. Metodología de la Investigación, Editorial Pearson Prentice Hall. 2ª Edición 2006. CANALES CERÓN, Manuel. Sociologías de la vida cotidiana. Artículo publicado en Dimensiones Actuales de la Sociología. Compiladores Garretón, M,; Mella, O. Bravo y Allende Editores. 1995. Extraído el 26 de marzo de 2012 del sitio web http://inicia.es/de/cgarciam/Canales.htm. DE CERTEAU, Michel. La invención de lo cotidiano. Artes de hacer. México D.F.: Instituto tecnológico estudios superiores de occidente, 2000. DICCIONARIO DE FILOSOFÍA. Bogotá: Editorial Panamericana, 1996. HERNANDEZ, Sampieri Roberto y otros. Metodología de la Investigación. Editorial McGrawHill, 3º edición 2006. KENDALL Y KENDALL. Análisis y Diseño de Sistemas, 3ra Edición, Bogotá Pearson Educación, 1999. http://opcion.com.uy/recursos/pdf/publicaciones/opcion_sist_info_rrhh.pdf LUHMANN, Niklas. La realidad de los medios de masas. Barcelona: Anthropos Editorial, 2000. MURDICK, Robert G. Sistemas de Información Administrativa. México: Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A. 1988. OPCION CONSULTORES, Boletín de Opción Consultores, Área de Consultoría Organizacional, Sistemas de Información de Recursos Humanos. REVISTA CONVERGENCIA N° 32, mayo-agosto 2003, ISSN 1405-1435, UAEM, México. Anuarios L/L, edición especial, Instituto de Literatura y Lingüística, Cuba. RIZO, Marta. El interaccionismo simbólico y la Escuela de Palo Alto. Hacia un nuevo concepto de comunicación. Portal de la Comunicación InCom-UAB: El portal de los estudios de comunicación, 2001-2011. RUSELL, Bertrand. Los problemas de la filosofía. Madrid: Alianza Editorial, 2005. Von GIGCH, John (). Teoría General de Sistemas. 3ª edición. Editorial Trillas. México: 1993. Datos generales sobre la persona y obra de Niklas Luhmann en la Enciclopedia Universal Wikipedia, disponible en la dirección: Wikipedia.Página consultada el día 13 de Abril de 2012. http://es.wikipedia.org/wiki/Niklas_Luhmann El Recurso Humano Sistemas de Información. www.mitecnologia.com. Gestión del Talento Humano. www.monografias.com http://hdl.handle.net/10818/3945 157874 TE05588 spa openAccess Universidad de La Sabana Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas Universidad de La Sabana Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
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