Experiencias de recuperación y satisfacción laboral y su relación con el agotamiento profesional en empleados

36 páginas

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Borda Castillo, Helena, Hoyos González, Verónica
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2019
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/35135
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Fatiga mental
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spelling ir-10818-351352019-09-27T07:24:43Z Experiencias de recuperación y satisfacción laboral y su relación con el agotamiento profesional en empleados Borda Castillo, Helena Hoyos González, Verónica Satisfacción en el trabajo Fatiga mental Ambiente de trabajo Salud ocupacional 36 páginas El objetivo del presente estudio era determinar si existe relación entre las experiencias de recuperación y satisfacción laboral con el agotamiento profesional, teniendo en cuenta el género y el estado civil como variables demográficas. En el estudio participaron 1409 hombres y mujeres colombianos que tuvieran la condición actual de empleados y llevaran más de un año en el cargo. En la investigación de carácter no experimental descriptivo correlacional se utilizaron tres instrumentos: Cuestionario de Experiencias de Recuperación, la escala de satisfacción laboral y el cuestionario de Shirom-Melamed Burnout Measure. Se llegó a la conclusión que tanto en hombres como mujeres y en todas las condiciones de estado civil existe una correlación negativa entre la satisfacción laboral y las experiencias de recuperación con el agotamiento profesional, ya que cuando las personas implementan mayores niveles de experiencias de recuperación en sus vidas y se sienten más satisfechas laboralmente, tienen menos agotamiento profesional, y viceversa: menores niveles de Satisfacción Laboral y de Experiencias de Recuperación se relacionan con mayores tendencias al agotamiento profesional. Lo que demuestra que hay una relación de comportamiento inverso entre las variables. 2019-03-12T16:44:53Z 2019-03-12T16:44:53Z 2018-11-09 bachelorThesis Aguirre, Z., Martínez, M. (2006). Influencia de la situación laboral en el ajuste familia-trabajo. Mapfre Medicina, 17(1), 14-24. Alonso Martín, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. 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