Trabajo informal: un estudio sobre los Factores que afectan la satisfacción laboral

30 Páginas

Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Jiménez Cruz, Manuela, Rivera, María Fernanda
Formato: Desconocido (Unknown)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Sabana 2018
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/33702
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Satisfacción en el trabajo
Ambiente de trabajo
Trabajo -- Aspectos sociales
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spelling ir-10818-337022018-10-18T12:42:21Z Trabajo informal: un estudio sobre los Factores que afectan la satisfacción laboral Jiménez Cruz, Manuela Rivera, María Fernanda Psicología del trabajo Satisfacción en el trabajo Ambiente de trabajo Trabajo -- Aspectos sociales 30 Páginas Este estudio se enfocó en conocer los factores que afectan la satisfacción laboral de los trabajadores informales. Los factores analizados fueron: género, personas a cargo, edad, escolaridad, grupo social, satisfacción con la tarea y el sentimiento de bienestar que genera la actividad (amarre). Se llevó a cabo un estudio mixto y los datos se analizaron mediante una regresión logística y un análisis del discurso. Los participantes fueron 156 trabajadores informales que realizan sus actividades en diferentes zonas de la ciudad de Bogotá. Los resultados indican que no existe una relación significativa de las variables sociodemográficas con la satisfacción laboral, sin embargo, existe una relación significativa entre el género y tener personas a cargo con la satisfacción que se relaciona con el amarre; el análisis cualitativo permite concluir que el grupo social, el bienestar hacia el trabajo y la satisfacción con la tarea afectan la percepción del nivel de satisfacción laboral. Por último se sugiere continuar con otros estudios para profundizar en la satisfacción laboral de los trabajadores informales ya que existen pocos estudios acerca de este tema. 2018-08-27T16:32:07Z 2018-08-27T16:32:07Z 2018 bachelorThesis Agho, A.O., Mueller, C.W., & Price, J.L. (1993). Determinants of employee satisfaction: An empirical test of a causal model. Human Relations, 46, 1007-1027 Alonso, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. 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