Matriz organizacional para la medición de los procesos de personal, una primera aproximación

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Detalles Bibliográficos
Autores Principales: Martínez Díaz, Jaime Humberto, Martínez de Díaz, Esther Susana
Formato: Artículo (Article)
Lenguaje:Español (Spanish)
Publicado: Revista científica Pensamiento y Gestión 2016
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10818/27196
id ir-10818-27196
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spelling ir-10818-271962020-10-18T12:12:45Z Matriz organizacional para la medición de los procesos de personal, una primera aproximación Organizational matrix, for measuring personnel processes, a first approach Martínez Díaz, Jaime Humberto Martínez de Díaz, Esther Susana Gestión del talento humano Medición procesos de personal Estrategia Texto plano en una página web La administración del talento humano requiere una visión gerencial debidamente alineada con la estrategia corporativa de la organización. Hoy más que nunca, la medición de los procesos que se hacen al interior de las diferentes áreas funcionales, incluida el área de talento humano, permite mejores decisiones de impacto, especialmente a mediano y largo plazo. Este artículo pretende presentar ante la comunidad académica y empresarial una primera versión de la matriz organizacional de medición de procesos de personal, resultado de una investigación realizada en la Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de La Sabana (Colombia). La matriz organizacional que se presenta incluye siete (7) procesos básicos de personal, veintiocho (28) indicadores y ciento doce (112) variables de medición que permiten al final la obtención de una calificación que oscila entre cuatrocientos (400) y dos mil (2000) puntos. Human talent administration requires a managerial vision connected to the organization corporative strategy. Nowadays, processes measure inside the different functional areas, included the human talent area, bring better impact decisions, especially in a medium and long term. This article pretends to show to the academic community and executive, a first version of the organizational matrix of employees' processes measure, result obtained of International School of Economic Sciences & Administrative of Universidad de La Sabana investigation. The following organizational matrix includes seven (7) basic processes of employees, twenty eight (28) indicators and one hundred and twelve (112) measure variables that at the end allow to obtain a qualification that ranges between four hundred (400) and two thousand (2000) points. 2016-09-28T21:50:34Z 2016-09-28T21:50:34Z 2010 2010-07-29 article publishedVersion 2145-941X http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657-62762010000200002&script=sci_abstract&tlng=es http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/1966/4975 http://hdl.handle.net/10818/27196 http://intellectum.unisabana.edu.co/ spa Pensam. gest. 2010, n.29, pp.1-24 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ openAccess text/plain Revista científica Pensamiento y Gestión Universidad de La Sabana Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
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